Нарушения прав работника в ООО ПКФ Каспий газ - отказ от выплат за вредность и отмена отпуска после смены директора

Работаю в магазине продавцом кассиром Запись в трудовой книжке есть договора никокого не подписывала Работаю 8 месяцев официально и до официального трудоустройства работала 4 месяца не официально сейчас нахожусь на 5 месяце беременности Неделю назад директор сказала что у меня декретных не будет так как она платила за меня налоги а с моей зарплаты их не вычитала Говорит что все мои декретные ушли на налоги Я спросила насчёт отпуска положен ли он мне, она сказала зачем тебе отпуск если ты скоро уходишь в декрет В итоге мне не хотят платить не декретные не отпускные Что мне делать?

Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала. Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления? Спасибо. С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?

Если в ООО нет отдела кадров, кто делает запись в трудовой книжке директора. ООО только начало свою деятельность. Всего два человека, учредитель и директор?

Вопрос такой: Я была учредителем и директором ООО, ООО продала своей подруге, планирую уезжать в другой город и бизнес уже не интересен. Новый учредитель не может быть директором (купила бизнес для пасынка) и назначила его директором, что бы работал и набирался опыта. Подали в налоговую данные об увольнении старого (меня) и назначении нового директора. Пришло решение о приостановлении государственной регистрации. Новый директор молодой (20 лет) и ранее не работал руководителем, видимо это и стало причиной приостановки. Но проблема в том, что после назначения и трудоустройства, новый директор через 7 дней (еще не прошла регистрация) категорически отказался и написал заявление на увольнение. Для поиска другого директора нужно время, себя она назначить директором не может, так как официально работает, организация без директора быть не может. Налоговая намерена провести опрос учредителя и директора.. Как сейчас правильно поступить: может учредителю прийти в налоговую, пояснить ситуацию? Можно ли отозвать документы на регистрацию смены директора? Может ли она себя назначить директором, работая официально в другой организации? Или провести процедуру приостановки деятельности ООО на время поиска директора (тем более что сейчас делается ремонт в офисе и сотрудники (их всего 2 человека) в отпуске?

Я работаю не официально. Хотелось бы устроиться официально. Там зарплата 50 на 50. Говорят, что невозможно официально, так как минимальный размер оплаты труда при официальном трудоустройстве 13 тыс.. А мне нужна запись в трудовой по этой профессии, чтобы был стаж. Можно ли без зарплаты поставить запись в трудовой книжке? Как быть, подскажите, пожалуйста.

Ситуация в следующем. Я устроилась на работу ОООНикаПоволжья с 01.07.14 г официально меня не устроили объяснив что у них 3 месяца испытательный срок. После прошествия 4 месяцев я подошла с вопросом об официальном оформлении так как стажировку прошла. На тот момент у нас была реорганизация фирмы (с ООО Ники Поволжья на ООО ПКФ Нику Поволжья). И мне пообещали с 1 января 2015 г оформить официально, но уже на новую фирму ООО ПКФ Нику Поволжья. Через 4 месяца мне предложили уволиться по собственному желанию. На что я отказалась в силу того что нариканий по работе небыло. Через угрозы от директора и неоднократные разбирательства я предложила разойтись по соглашению сторон и компинсацией 20 тыс руб, которые предложил сам директор. Я в итоге согласилась. Мне выплатили зарплату и компенсацию. Я отдала заявление о соглашении сторон подписала естественно его. +к этому директор попросил на всякий случай написать и заявление по собственному желанию. Я написала и его. Когда пошла забирать трудовую книжку у главного бухгалтера (так как отдела кадров у нас нет), выяснилось что в книжке они могут указать что я работала не 10 месяцев как на самом деле, а только с 1 января 2015 года. Так как с этой даты меня устроили официально. Плюс в трудовой книжке указали что я уволилась по собственному желанию а не по соглашению сторон. Придя на биржу труда я узнала что с опытом работы в 3 месяца мне будут платить 830 р. А все из за опыта работы. Можно ли добиться исправления в трудовой книжке если организация ООО Ника Поволжья на которой я не оформлена официально, уже не сущестаует. Если можно то как? И с какого момента должна вноситься запись о принятии на работу? После стажировки или до? Или только после официального оформления? В суд обращаться не вариант как поняла, потому что ушла по соглашению сторон.

При увольнении директор школы не вернула мед книжку. Вопрос вкючает два момента-1.Еще до увольнения я выяснила, что в моей мед книжке, как и в мед книжках других сотрудников школы, появились записи о прохождении медосмотра, который на самом деле не проводился. (запись датирована 28.04.2020, те в это время все сотрудники школы находились в режиме самоизоляции). 2. Директор не выдала мне мед книжку при увольнении, сформулировав свой ответ "вашей мед книжки на территории школы нет". , те понимая, что отметки о прохождении медосмотра сделаны незаконно, и я буду жаловаться на этот факт, она решила просто" плтерять "мою мед книжу. Как мне поступить. Предусмотрено ли наказание директору в таких случаях. В случае фиктивных записей и в слкчае потери мед книжки. Спасибо.

Я устроилась на работу, при приёме на работу оформили трудовой договор, директор попросил трудовую и мед книжки. Сказал что устройство официальное. Но после полугода работы, коллега сообщила, что мы работаем не официально мол невыгодно им платить за нас процент за официальное трудоустройство. Проблема в том, что с нас высчитывается полная стоимость всех инвентаризаций, и штрафы. С зарплатой тоже обманывают, ип перечисляет на зарплату деньги директору, но эти деньги уходят в карман директору. Из 19 рабочих смен, я отработала 7, сегодня пришла получать зарплату, отдали только 4800. Могу ли я написать заявление за неофициальное трудоустройство и наказать обманщик директора? Спасибо.

Работаю шлифовщиком по обработке металлов сухим способом, раньше в трудовой книжке была запись, чтоб не возникало потом вопросов, шлифовщик по обработке металлов абразивными кругами сухим способом и шла вредность. Два года назад сменил производство, но при оформлении мне сказали что таких записей теперь не делают, а пишут просто шлифовщик и типо вредность и так будет, молоко и к отпуску дополнительные дни, а как мне потом доказывать при достижении пенсионного возраста и отработанным стажем по вредности без записи в трудовой, там просто шлифовщик, если я сменю работу и буду собирать справки приду к ним, а мне скажут вы были просто шлифовщик вот и запись. Вот и вопрос меня обманывают или как то можно доказать потом и что я должен знать об этом.