Может ли фирма не продлить срочный договор с беременной работницей?

• г. Санкт-Петербург

Работаю по срочному договору. Основанием для заключения договора на определённый срок являются интересы работника (формулировка - по семейным обстоятельствам). Срок действия договора - до 01.06.02, к тому времени я буду на 4-ом месяце беременности. Имеет ли право фирма не перезаключать со мной договор на новый срок?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Таисия!

Новым Трудовым Кодексом РФ (ст. 261) установлены гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Согласно положений вышеназванной статьи, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов