Работающая продавцом ушла в отпуск на 2 недели, но не смогла уволиться до его начала.
Работаю продавцом в магазине. Несколько дней назад ушла в отпуск на 2 недели. Хотела уволиться в первый же день отпуска но не отпустили сказав что уволят только после отпуска.
Правомерно.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении
Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.
Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение;
2) выходом на пенсию;
3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;
4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;
5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?
Увы!
В соответствии с Законом об отпусках, отпуск нельзя накапливать.
Работник по согласию с работодателем вправе взять сначала не менее 7 дней отпуска (т.е.часть отпуска), а оставшуюся часть отпуска присоединить к отпуску в ближайшие 2 года (статья 7 Закона).
Если же Вы не используете оставшуюся часть в ближайшие два года, то эта неиспользованная часть пропадает.
СпроситьТакая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Работаю в администраци, глава в отпуске.
Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава.
Регламентированы ли чем-то их слова?
Врет Ваш отдел кадров, работник может подать заявление об увольнении в любой момент, просто он обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели. Факт нахождения главы администрации в отпуске на Ваши права никак не влияет. Кроме того, даже если он находится в отпуске, то в любом случае назначил кого-нибудь исполнять свои обязанности;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.
СпроситьЯ 6.06.2019 иду в ежегодный отпуск на 45 дней, в отпуске хочу уволиться, через заказное письмо, если я его отправлю за 4 недели до окончания отпуска, каким числом меня уволят?
Работаю в компании 2,5 года. Решила уволится. Но через неделю у нас корпоративный отпуск на 2 недели. Если я напишу заявление об увольнении до отпуска, нужно ли будет после все таки отрабатывать две недели или в первый день после отпуска я уже буду считаться уволенной?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ работаю учителем, с 06.06 ушла в отпуск, но по семейным обстоятельствам хотела уволится 29.06. Меня не хотят увольнять объясняя тем, что я в отпуске и должна написать заявление только после отпуска. Утверждая, что иначе руководство получит взыскание. Отпускные я уже получила.
Вас вводят в заблуждение. Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию и в период отпуска. Главное, сделать это не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ). Учтите, что датой приема заявления будет считаться не день указанный в заявлении, а следующий день (ст. 14 ТК РФ). Если не хотят принимать ваше заявление, можете заранее отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения.
Спросить
Хочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот и отсчитывайте 14 дней.
СпроситьЯ работаю продавцом в ИП, но сейчас нахожусь в отпуске, можно ли уволиться в последний день отпуска, не отрабатывая две недели? Спасибо.
В любом случае Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Если Вы напишете заявление после выхода из отпуска, то должны отработать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте! увольнение можно написать и находясь в отпуске, но отработка составляет 2 недели,в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ . Под отработкой понимается то, что Вы должны уведомить работодателя о своем решении уволиться за две недели, следовательно, дни отпуска входят в это время, то есть, если Вы уведомите работодателя об увольнении за две недели до окончания отпуска, то и отрабатывать ничего не придется, если за неделю - отрабатывать придется неделю и т.п..Из обязанности двухнедельной отработки есть исключения. Если Вы находитесь на испытательном сроке- то отработка - 3 дня. Если увольняетесь в связи с уходом на пенсию, или зачислением на учебу - также можете не отрабатывать 2 недели.
СпроситьПомогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?
Вы Ваше заявление зарегистрируйте у секретаря... также можно отправить заказным письмом...
СпроситьС 03.07.17 я буду в отпуске 35 дней. Во время отпуска я буду на больничном-мне назначена операция. Значит отпуск продлится на количество дней больничного. После отпуска я хотела уволиться. Должна ли я писать заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения?
Доброго времени суток! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до самого увольнения, но можете и больше. Пишите сейчас! Сможете в любой момент отозвать заявление, если захотите (если письменно не пригласят другого работника на Ваше место). Удачи Вам!
Спросить
Проблемы с отпуском - как решить ситуацию, если директор не разрешает взять непогашенные дни отпуска
Работаю в школе учителем, ушла в отпуск по родам, после него пошла в отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполную неделю. Отпуск 56 дне не отгуляла, потом взяла компенсацию за 28 дней и у меня осталось еще 28 дней неотгуленного отпуска. Теперь в середине года хотела взять отпуск по две недели, за две недели до каникул и во время каникул, а директор не подписывает заявление. Что делать подскажите? Спасибо!
Добрый день Виктория.
Нужно уточнить причину отказа. У вас есть право на разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно Семейным Кодексом РФ. Согласно п.1 ст.125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При уточнении причины её отказа можно подать заявление в трудовую инспекцию для устранения такого нарушения.
Можем помочь вам в правильной организации, а также составить нужные документы и решить трудовой спор при сохранении хороших отношений.
Спросить
