Руководство отказалось найти замену и отменяет мой отгул - есть ли последствия и как это повлияет на мою карьеру?
У меня такая ситуация: За 3 дня я позвонила своему руководству и попросила найти мне замену на 3 - 4 часа, на что мне пообещали что-нибудь придумать и попросили позвонить коллегам (мол может сама кого-то найдёшь). Я работаю представителем Банка в торговой организации, в моей группе 3 человека на 3 магазина и соответственно мне некого было просить выйти за меня. Сегодня начальство мне позвонило и сказали, что ни кого не нашли и мой балет отменяется! Я договорилась с руководителем торговой организации о том что на 3 часа до конца моего рабочего времени я уйду (при условии, что остальные банки будут работать до конца). С сотрудниками других Банков я тоже договорилась, они останутся. А мой руководитель отказался меня отпускать! Я в любом случае планирую уйти в нужное мне время и хочу узнать чем мне это грозит, если руководитель составит акт об отсутствии сотрудника на работе?! И как это отразится на моей карьере?
Дисциплинарное взыскание могут вам применить, выговор, лишение премии. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов может являться основанием для увольнения. Для вашей карьеры это будет не совсем хорошо, поэтому решайте сами.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможные последствия просроченного товара на прилавке - риск увольнения и права сотрудника
Пропущенный аванс и проблемы с бухгалтерией - как решить ситуацию?
История с кредитом и вызовом на секс - рассказ матери о том
Негативный опыт взаимодействия с ФинансКристал банком при оформлении кредита
