На работе начальник просто съедает, в разговорной речи требует, чтобы освободил место его протеже.. А в последнем протоколе вообще написал, что Систематически отсутствую на рабочем месте. При этом мой стаж более 10 лет и 2 высших образования. При проверках высших инстанций-значимых замечаний не выясняется, а при проверках шефа-начинает искать одни недоработки, причем не относящиеся к моим должностным обязанностям. Установил режим работы с 7-45 до 17-30, а в графике расписались за режим с 8 до 17. постоянно проверяет по телефону. Проводит планерки именно по субботам, хотя пятидневка. Беспредел замучил. Как мне его приструнить за систематическое отсутствие, которое, естественно, не имеет место быть. Видеокамеры везде установлены, но,что написано пером... кошмар какой-то.

Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой

Проблемы на работе - Начальник требует освобождение места для протеже и создает фальшивые обвинения

Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает. Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте? Благодарю.

Читать ответы (2)

Несправедливое требование без оплаты по рабочим дням и выходным - рассмотрение проблемы взыскания на работодателя

Представитель работодателя (начальник отдела) безосновательно, без оплаты, требует моей работы после окончания рабочего дня, а так же выхода на работу в выходные дни. При этом речь идет о выполнении работы не имеющей никакого отношения к моим должностным обязанностям. Добровольно уходить я не хочу. Работаю в своей должности 12 лет (возраст 53 года), замечаний не имею, одним грамоты и благодарности за хорошую, профессиональную деятельность (естественно до прихода 2-х лет назад нового начальника отдела). Работаю всё время в СБ крупной строительной компании. Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Дополнительные поручения от начальства - вопросы обязанностей дежурного диспетчера дистанции пути.

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки. Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях. Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.

Читать ответы (5)

Какой стаж имеется в виду при оформлении больничного - непрерывный на последнем месте работы или общий?

При оформлении больничного по его оплате везде говорится про стаж (до 2 лет, до 5 лет, свыше 8 лет). вопрос - какой стаж имеется в виду? Непрерывный именно на последнем рабочем месте? Непрерывный в принципе, если менялась работа в последние несколько лет? или общий, даже если были перерывы в рабочей деятельности?

Читать ответы (1)

Перемещение на новое рабочее место без письменного уведомления - действия и права сотрудника

Смена рабочего места. Добрый день! В июле этого года мое рабочее место было в 9 км от дома, но летом, по устному приказу начальника департамента образования меня переместили за 19 км от дома. Естественно, что никаких письменных уведомлений я не получал. Сейчас они требуют мое присутствие на работе в новом месте. Скажите, правомерно ли они этого требуют и что мне делать чтоб меня не уволили за прогулы. В трудовом договоре указано старое место работы.

Читать ответы (5)

Допущенное нарушение работы персонала - возможность подать жалобу на начальника цеха

Можно ли подать жалобу на начальника цеха за допущенное нарушение в организации работы персонала. А именно: Оператор товарный 12.01.2018 г., 13.01.2018 г. находясь на смене согласно утверждённого графика выхода на работу рабочих Бригады №1 обслуживание резервуаров V-10000 м 3 - 12 шт. выполняла работу в административном здании цеха по устному распоряжению руководства цеха. Работу в дневную смену и ночную смену, которая заключалась в обслуживание резервуаров V-10000 м 3 12 шт., выполнению сменного задания, производство газоопасных работ выполняемых без наряда допуска на открытом воздухе при не благоприятных погодных условиях (мороз, ветер) выполнял один товарный оператор, когда в графике на смене должно быть 2 товарных оператора. Факт отсутствия работника на рабочем месте можно проверить согласно записям вахтового журнала и журнала выдачи сменного задания, а также можно проверить отсутствие работника на рабочем месте по отсутствию его на записи видиокамеры КПП.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель выдать дубликат трудовой книжки без указания последнего места работы?

Трудовая книжка стала непригодной, из-за того что попала под дождь и все там расплылось, хотя разобрать с трудом можно что написано. Может ли мой работодатель выдать мне дубликат просто переписав все из старой? Чтобы не собирать никаких справок. Сведения о последнем месте работы видны частично и не хочу его указывать (последнее место работы) в дубликате-для карьеры на предстоящем месте работы. Можно ли в дубликате просто все переписать из трудовой, кроме этого последнего места?

Читать ответы (14)

Имеем ли мы право уволить ее по ст.81 за систематические прогулы?

У нас на предприятии такая ситуация: Беременная работница злоупотребляет своим положением-это проявляется в систематическом отсутствии на рабочем месте, оправдательные документы она не предоставляет, может не выходить на работу в течение месяца. Имеем ли мы право уволить ее по ст.81 за систематические прогулы? Она работает у нас на основном месте работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Служебная записка о систематических нарушениях - что делать в данной ситуации?

Написали служебную записку на меня' что ежедневно опаздываю на 1' 3 часа' систематически отсутствую на рабочем месте в течение дня без объяснения причин на разные временные промежутки' в следствии чего остается на рабочем месте после 17.00' систематически не выполняет работы в срок. Замечания игнорирует. Просят принять меры... в данной служебной записке много написано неправдивой информации' Опаздываю до 1 часа'' веду детей в школу' собираюсь пробки в городе. Отсутствие на рабочем месте только для выполнения заявок' когда куда надо всегда предупреждаю руководителя отдела. После 17.00 остаюсь чтоб в тишине обработать заказы' так как днем от сотрудников и посетителей стоит гвалт. Замечания не игнорирую' а просто молчу чтоб не обострять конфликт! Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе - Начальник требует освобождение места для протеже и создает фальшивые обвинения

Ульяновск - онлайн услуги юристов