Как организация должна поступить с сотрудницей в декретном отпуске, у которой заканчивается срок работы по штатному расписанию?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,6. Моей должности в штатном расписании нет, она числится за мной до достижением ребенка 3-х лет. Сейчас в отделе есть толко одна вакантная должность, но она декретная. Правильно я понимаю, что до 3 лет, руководство оставит меня на прежней должности, а потом переведет на декретную ставку. И может организация мне сразу предложить декретную ставку, если ребенку нет 3 года. Как по закону должна со мной поступить организация в этой ситуации. Спасибо.
Должность за вами сохраняется до тех пор, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Потом, если должность подлежит сокращению, вас об этом должны уведомить за 2 месяца и предложить другие вакансии, имеющиеся в организации (даже в других отделах). Пока вашему ребенку не исполнится 3 года у вас преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками в этой же должности
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация