Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о расторжении договора после отпуска по уходу за ребенком и включение этого периода в требуемые три года работы

11.02.2013, 16:43
• г. Вельск

Я,окончив техникум по специальности ветеринарный фельдшер, устроилась на работу 15 июля 2010 года, заключен договор о приеме на работу с работодателем, в течение месяца мне выплачены подъемные деньги как молодому специалисту сельского хозяйства на селе, в полном размере. 1 ноября 2010 года заключен договор с министерством сельского хозяйства на предоставление социальных гарантий молодому специалисту. В договоре указано-молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет, в должности ветеринарного фельдшера.

С 1 декабря 2010 года я ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и находилась в нем по 5 марта 2012 года, далее я вернулась к работе и работую по сей день. Договор не расторгался. Условия договора не нарушала.

Когда я могу расторгнуть договор? Входит ли мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком в те самые три года, которые я обязана отработать?

Договор можно расторгнуть по истечении трех лет с момента устройства на работу, и заключения договора с работодателем, или же с момента заключения договора с министерством сельского хозяйства области?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в договоре прописано условие так, как Вы пишите: "...молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет...", то три года считайте со дня заключения трудового договора с работодателем (организацией), т.е. с 15 июля 2010.

Согласно ст.10 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор можно расторгнуть с 14 июля 2013 г. (будет последним рабочим днем и датой увольнения).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мария
27.08.2012, 05:28

Нарушение условий коллективного договора - как оспорить отсутствие подъемных для молодого специалиста?

Я молодой специалист, устроилась в организацию, заключила трудовой договор. Отработала уже месяц, ознакомилась с коллективным договором, в нем сказано что прии устройстве на работу молодому специалисту положены подъемные в размере трех месяцных окладов и он должен отработать в организации не менее 3-х лет, я не против отработать три года, но вот подъемные мне никто не собирается предоставлять, директор молчит. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.02.2014, 07:03

Перспективы договора работы и подъемных во время декретного отпуска - возвращение или продление?

Я устроилась на работу в сентябре 2012 года в этом же году получила подъемные как молодой специалист по договору на 5 лет. В мае 2014 года собираюсь в декретный отпуск. Продлится ли договор на тот срок, который я буду в отпуске по уходу за ребенком? Или может я должна буду вернуть деньги?
Читать ответы (1)
Валентина
17.04.2016, 19:05

Расчет декретных - возможно ли использовать периоды работы в 2011 и 2015 годах?

Могут ли рассчитывать декретные использую 2011 и 2015 г., т.к. : в 2011 г. работала до марта потом ушла в декретный и отпуск по уходу за ребёнком, в декабре 2012 г. уволилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в марте 2013 устроилась на работу и проработала до июня 2013 г., а потом взяла отпуск по уходу за ребёнком, в июне 2014 г. уволилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком и до конца года нигде официально не работала, в феврале 2015 г. устроилась и работаю по настоящее время. Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Мария Владимировна
10.09.2018, 06:23

Вопрос о сохранении статуса молодого специалиста и праве на льготную ипотеку после декретного отпуска

Столкнулась со следующей ситуацией. В сентябре 2015 года устроилась на работу в структуру ОАО "РЖД" сразу после техникума, следовательно, получила статус молодого специалиста. Согласно положения о молодом специалисте в течении 3 лет могла претендовать на льготную ипотеку. Но 15 августа 2018 ушла в декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком начнется только в 2019 году. Потеряла ли я статус молодого специалиста на сегодняшний день или по-прежнему могу претендовать на льготное ипотечное кредитование?
Читать ответы (1)
Евгения
09.08.2014, 13:38

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Читать ответы (1)
Наталья
05.03.2017, 18:06

Вопросы о декретном отпуске и отработке подъемных в сельской школе

Скажите пожалуйста я устроилась на работу учителем в сельскую школу 31 августа 2014 г, и получила подъемные, которые обязана отработать в течении 3 - х лет, в 2015 году 26 марта я ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу 1 августа 2016 года, сейчас хочу уволиться, меня интересует: входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу в отработку этих 3 лет, и сколько я должна вернуть, всю сумму или сколько не отработала?
Читать ответы (1)
Надежда
12.01.2018, 23:08

Возможно ли получить выплаты молодым специалистам после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

В 2010 г. закончила педагогический университет и в августе 2010 г. устроилась на работу в школу. Проработала до конца марта 2011 и ушла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком. Потом родился 2-й ребенок (т.е.до мая 2017 была в отпуске по уходу за 2-м ребенком, итого в общей сложности с 1-м и 2-м ребенком 6 лет). В мае 2017 вышла на работу. В феврале 2018 будет 9 месяцев, как работаю в школе без перерывов (правда, были больничные). Могу ли получить единовременные выплаты молодым специалистам ("подъемные")? В школе сказали, что эти выплаты положены только в течение первых пяти лет после окончания вуза. А я читала, что специалисту, находившемуся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, продлевают статус "молодой специалист". Даст ли этот факт возможность получить выплаты?
Читать ответы (1)
Альбина
12.11.2015, 13:25

Берутся исходя из трудового стажа - 2009-2014 гг. и сентябрь 2015 г.

В 2015 году у хожу в декретный отпуск. Устроилась на работу в сентябре 2015 г. До этого работала с 2009 по 2014 гг. в другой организации. В 2012 г. ушла в декретный отпуск в июле. С 2013 г. по 20 февраль 2014 гг в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу и уволилась так как должность мою сократили. В марте 2014 г устроилась на работу поработала до июля 2014 г. уволилась. Т.к. с ребенком не кому было сидеть 3-х лет еще не исполнилось в садик не берут. Какие года будут брать за расчет при начислении декретных.
Читать ответы (1)
Виктор
06.08.2015, 20:30

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком

Я находилась в отпуску по уходу за ребенком с 2012 г. до конца августа 2015 г. В июле 2015 г. уволена по собственному желанию. С марта по апрель 2014 работала один месяц, затем опять написала заявление и ушла в декретный отпуск до трех лет. Остался неиспользованный отпуск за 2010-2011 г. 28 дней. Мне выплатили расчет исходя из прошлого года т.е с июля 2014 по июль 2015 г. два месяца когда я работала в расчет не вошли. Это правильно?
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2010, 20:30

И проработав некоторое время я случайно узнаю, что полтора года ребенку первого специалиста будет в начале марта 2011 года.

Один специалист находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до марта месяца 2011 года. Второй специалист была переведена на её должность до выхода её из декрета. На должность второго специалиста была принята я, на время перевода второго специалиста (так прописано в договоре, даты в договоре не прописаны). При приеме меня на работу в июле 2010 года мне было сказано что принимают меня на один год, то есть до июня-июля 2011 года, когда выходит специалист из декрета мне никто не сказал. И проработав некоторое время я случайно узнаю, что полтора года ребенку первого специалиста будет в начале марта 2011 года. То есть получается уже не год мне работать а восемь месяцев. Неожиданно первый специалист собирается выйти из декрета в декабре 2010 года, то есть я отработала всего пять месяцев. И сейчас соответственно меня увольняют, в связи с истечением срока трудового договора.
Читать ответы (1)