Полное сокращение отдела в организации - правомерность действий работодателя и соответствие уведомления о вакантных должностях требованиям законодательства

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан в течении двух месяцев до увольнения предлагать ВСЕ вакантные должности вплоть до младшего полотёра.

Если этого не будет сделано, то уволенный по сокращению штата работник имеет право восстановиться на работе.

Евгений, добрый день.

Работник ОК лукавит. Ст. 179 ТК РФ не содержит ограничений, указанных им. Если, по его мнению, это не так, то пусть покажет вам соответствующее уточнение в ТК РФ.

Действительно, работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии. Но не только название должности, но и функциональные обязанности, уровень зарплаты. Если вы согласны занять представленную должность и ваши практические навыки ей соответствуют, то образование не должно вас сильно волновать.

Работодатель уже готовится к возможному суду с увольняемыми, осуществляя все необходимые мероприятия, связанные с сокращением штата. Вы тоже должны так поступать. Никаких устных переговоров. Напишите заявление с просьбой предоставить вам информацию не только о наличии вакантных должностей, но и об их функциональных обязанностях и уровне зарплаты.

Понимая, что вы тоже готовите позицию для суда, кадровые работники будут вынуждены предоставлять вам всю информацию. Откажут регистрировать заявление - посылайте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Удачи.