Вопросы законности сокращения должности при реорганизации и присоединении ОАО №1 к ОАО №2
У нас реорганизация путем присоединения одного ОАО№1 к другомОАО №2, в ОАО №2 не предусмотрена моя должнасть в штатном расписани. Является ли законным мое сокращение пока я тружусь в ОАО №1 до момента присоединения, с предупреждением за 2 месяца.
Да, является законным. После внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ОАО № 1 (именно это является моментом присоединения) никаких работников у него не может быть, а в штатном расписании ОАО № 2 нет должности, на которую Вас могли бы перевести. Поэтому за 2 месяца до предполагаемой даты присоединения Вам выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а не в связи с ликвидацией. Прекращение деятельности и ликвидация - не одно и тоже, поскольку при ликвидации нет правопреемства - передачи прав и обязанностей.
После присоединения невозможно начать увольнение работников присоединенного юр.лица из-за отсутствия в другом должностей на два месяца.
Спросить