Проблема с выплатой заработной платы - работодатель не выполняет условия договора. Как защитить свои права?
У меня такая проблема... устроилась на работу, отработала недолго около 10 дней. В договоре четко написано что за месяц оплата составляет 12000 руб. исходя из итого можно совершить несложные подсчеты и выяснить, что за день (а я работала 5 часов в день 6 дней в неделю) оплата составляла 500 рублей + 200 рублей за каждого пришедшего человека (приглашали на процедуры), в итоге я ждала месяц после увольнения, чтобы мне выплатили заработную плату, и сегодня я получила 1800 рублей вместо положенных мне 5000 + 1800 т.е 6800 руб, в общем мне сказали, что у них вообще новый договор и мой недействителен (а новый мне никто не дал) и оклада у них нет, а если раньше и был, то я не отработала месяца и поэтому получаю только свои встречи... что мне делать? Куда идти?
Сначала обратитесь писменно к работодателю. Потом и в инспекцию по труду и в прокуратуру на нарушение трудового договора
СпроситьОбратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Компания нарушает договор и не выплачивает зарплату при увольнении. Требуются доказательства и возможные действия
Как получить заработную плату и обратиться к недобросовестному работодателю?

Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
Моя история работы менеджером по продажам в салоне связи - проблемы с зарплатой и условиями труда
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Работодатель не выплачивает заработную плату и задерживает выдачу трудовой книжки - что делать? Куда обратиться?
Нарушение выплат заработной платы - Как вернуть свои деньги после увольнения без расчетного листа?
