Правила найма иностранных работников в парикмахерской - разррещение на работу или патент?
Могу ли я как работодатель привлечь к работе в парикмахерской иностранных граждан? Какие документы они должны предъявить в случае проверки органами УФМС? Можно ли оформить для них не разрешение на работу, а так называемый патент?
Патент оформляется для работы у физических лиц исключительно и для оказания определенных услуг. ИП и ООО в этот перечень не входят. Только разрешение на работу... Плюс надо знать не ли запрета на наем иностранцев по данной профессии. Но я уточнять не буду, т.к. тут бесплатные консультации, а это требует развернутого изучения.
Спросить
Возникла такая ситуация, гражданин СНГ живет на территории РФ на основании разрешения на временное проживание, закончил ВУЗ. На работу не может устроиться так как у него нет гражданства РФ. Но по ФЗ - 115 от 25.07.2002 года о правовом положении иностранных граждан в РФ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если у него есть на это право, то бишь разрешение на работу или патент. Но в этом законе есть исключение, иностранный гражданин проживающий в РФ на основании разрешения временного проживание имеет право осуществлять трудовую деятельность без патента или разрешения на работу. Вопрос в том что работодатель не принимает иностранного гражданина на работу ссылаясь на то что у нас иностранные граждане не работают получи гражданство потом придешь
Можно ли привлечь к ответственности такого работодателя или же как правильно поступать в таких случаях? Ведь ясно в законе написано имеет осуществлять трудовую деятельность...
У нас ИП без образования юр лица. Можно ли привлекать иностранных граждан (Украина и т.д.) для работы на основании патента? Разрешения на работу у них нет.
Из-за острой нехватки персонала привлекли к работе иностранных граждан без разрешения на работу. Притом одна уже начала оформлять разрешение, вторая собирала документы. Но проверка из УФМС пришла раньше. Как правильно написать ходатайство с просьбой не применять наказание предусмотренное ч.1 ст.18.15 КоАП РФ?
Разьясните наш порядок действий мы граждане Украины, имеет статус РВП, оформляемся на работу к юрлицу (патент и разрешение на работу нам не требуется).
Обязан ли наш работодатель подавать УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:
- высококвалифицированных специалистов;
- иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации;
- иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов: а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан; б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г.
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
К какой категории мы относимся?
На работе мы оформляем для наших сотрудников - иностранных граждан (большинством граждан Украины)-разрешения на работу. Руководство утверждает, что им необходимо помимо разрешения на работу подавать документы на РВП. Необходимо ли РВП, если будет оформлено разрешение на работу?
В организации устроен иностранный работник. Надень принятия его на работу у него было разрешение на работу (в уфмс документы предоставляли) затем разрешение кончилось, он получил патент разрыва между разрешением и патента не было. Надо ли уведомлять уфмс, нести туда тот же договор и уведомление?
У меня фирма я взял по договору аутстафинга у другой фирмы иностранных граждан и допустил их к работе при проверке Фмс у иностранных граждан оказались аннулированные разрешения на работу теперь меня хотят привлеч по ст 18.15 КоАП правомерны ли действия сотрудников Фмс или нет и кого они должны привлекать мою фирму или ту которая передала через договор мне иностранных граждан.
Я директор ООО, привлекаю инстранных граждан для работы, сейчас оформляю на них разрешение на работу. Могут ли они получив разрешение на работу проживать в строительных вагончиках на территории принадлежащей моему ООО на правах аренды?
Планирую сдавать квартиру, можно ли сдавать иностранным гражданам имеющим регистрацию в нашем городе, или нужна обязательная регистрация по месту жительства? :так как органы УФМС постоянно проводят проверки, как сделать это правильно и какие документы у них должны быть обязательными?: например-разришение на работу и т.д и т.п.
Организация на подрядные работы хочет взять граждан Киргизии. Какие для них нужны документы. И нужно ли им получать патент, так как работа сезонная.
