Права работника на отпуск по уходу за ребенком и возможные последствия при срочном договоре без основания
Очень прошу помочь разобраться в ситуации. Обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Если срочный договор заканчивается через 1 мес. Как он должен переоформить, или продлить договор? Или он может меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?
Моя ситуация: договор срочный без основания, отсутствия временного сотрудника. Является ли он вообще действительным?
Уважаемая Марина!
В связи с окончанием срочного договора работодатель вас вправе уволить по ст79 ТК РФ- в связи с окончанием срока. работы.
Ответить на вопрос - является ли срочный трудовой договор законным может либо суд, либо Государственная инспекия по труду,либо Прокуратура, поскольку необходимо изучение документов.
В соответистви со ст.261 ТК РФ - работодатель не должен предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком. По всем пособиям вы вправе обратиться в отдел социальной защиты своего района.
Спросить
Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?
Помогите разобраться в сложной ситуации. Основной работник А, работающий на должности бухгалтер, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 28.09.2011). На время отсутствия сотрудника А был принят сотрудник В по срочному договору. С течением времени сотрудник В тоже беременеет и в момент окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника А сотрудник В будет находиться уже приблизительно 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник А выходит на работу 28.09.2011, правомерно ли увольнение сотрудника В 28.09.2011 или мы должны продлить срочный договор до даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудника В?
Если должны продлить срочный договор, подскажите, как это правильно оформить? Заранее благодарю.
Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Такая ситуация. У сотрудницы через 3 дня заканчивается срочный трудовой договор, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. отпуск у нее заканчивается в апреле.
Вопрос: Обязана ли я продлить с ней трудовой договор?
Скажите, пожалуйста, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) принята временно сотрудница, которая ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, а временного не уволили, в срочном договоре указан срок договора конкретная дата, которая ещё не наступила. Получается вовремя временного сотрудника не уволили. Теперь временный сотрудник опять беременна. Как ее уволить?
Прошу Вас помочь мне разобраться в следующей ситуации.
19 октября 2008 года родился сын. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.15 апреля 2009 года заканчивается трудовой договор. В праве администрация уволить меня без моего согласия?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заканчивается срочный (трехлетний) договор, обязаны ли продлить или могут уволить?
Временный сотрудник был принят на время отпуска основного сотрудника. Который ушел сначала в очередной отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Но в договоре прописано... на время отпуска основного сотрудника. Без уточнения. Можно ли уволить временного сотрудника при выходе на работу основного.
На каком основании работодатель может уволить беременную женщину, если с ней заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребенком?
