Менеджер торгового зала в аптеке уволили без объяснения причин

Сестре отказали в продолжении работы менеджером в аптеке - неправомерное увольнение, что предпринять?

Сестренка устроилась на работу менеджером торгового зала в аптеку. Через три недели накануне выхода на смену на работу с вечера ей позвонила заведующая и сказала, что она не подходит. Хотя на работу ее взяли официально, она писала заявление о принятии на работу. Никакого разговора об испытательном сроке не было. Когда писала заявление тут же попросили написать заявление об уходе без даты. Права ли заведующая и что делать. Сестренка имеет сына 1 год 8 мес.

Читать ответы (1)

Сестренку уволили без объяснения причин - как защитить свои права в суде?

Сестренка устроилась на работу менеджером торгового зала в аптеку. Через три недели накануне выхода на смену на работу с вечера ей позвонила заведующая и сказала, что она не подходит. Не объяснив причин почему она не подходит. На работу она не опаздывала, не прогуливала, обязанности выполняла хорошо. Все ее хвалили. Хотя на работу ее взяли официально, она писала заявление о принятии на работу. Испытательный срок был 1 мес. когда писала заявление тут же попросили написать заявление об уходе без даты. По совету юристов этого сайта, она написала заявление в прокуратуру. При проверке выяснилось, что никаких документов о том что она там работала нет и все сотрудники твердят о том что такую не знают и она у них не работала. Прокуратура посоветовала подать в суд на эту организацию. Местным адвокатам доверия нет. они все между собой связаны. А возить другого с другого города у сестренки нет денег. Она мать-одиночка имеет малолетнего сына 1 год,11 мес. не могли бы вы подсказать как написать заявление в суд и сможет ли она выиграть дело в суде. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Дискриминация и незаконное увольнение слабослышащей девушки - Куда обратиться для защиты прав и быстрого решения вопроса?

Девушка (слабослышащяя) устроилась на работу через биржу, не опаздывала, не прогуливала, выполняла любую порученную ей работу, мастера хвалили, ушла на больничный по уходу за ребенком 17.10.15, пришла на работу 28.10.15, отработала, а 29.10.15 ей сказали, что она уволена еще с 17.10.15,причину увольнения сказали, что ей звонили, а она не брала трубку (пропущенных нет), документы на руки до сих пор не отдали. Куда обратиться, чтобы побыстрее решить вопрос?

Читать ответы (1)

Работодатели нарушили сроки и необоснованно отказали мне в устройстве - могу ли я претендовать на какие-либо меры ответственности?

Я инвалид 3 группы, устроилась на работу, вакансия художник-дизайнер. Мне предложили поработать дистанционно в течение трех недель, потому что в офисе был ремонт и не было свободных помещений. При том, что меня уже взяли в штат, была сдана трудовая книжка и подписан договор. Конкретных задач по работе, как и сроков, поставлено не было. По истечении трех недель должно было прийти приглашение приехать в офис. В течение этих трех недель я выполняла задания, присылал работы. Ответы приходили через раз, конкретно ничего не говорилось. Некоторые сообщения были игнорированы. Через три недели прислали ответ, что нужно приехать и написать заявление об увольнении. Не объяснив конкретной причины отказа. Испытательный срок устанавливался на три месяца. Скажите, можно ли привлечь этих работодателей к ответственности?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через месяц узнала, через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. хотя испытательный срок прошел месяц назад. Скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод с должности администратора на должность консультанта торгового зала - вопросы зарплаты и правомерности решения

Проблема заключается в следующем, устроилась я в супермаркет администратором, 2 месяца у меня был испытательный срок, после чего меня взяли на постоянную работу (был подписан трудовой договор), во время этого месяца, мой работодатель (точнее директор магазин, а не сам владелец) узнала, о моей беременности, спустя неделю она вызвала меня к себе и сказала, что переводит меня в конссультанты торгового зала т.к я не выполняю свои трудовые обязанности (куда же она смотрела 2 месяца, когда я была на испытательном сроке), без всяких бумаг я теперь консультан. Вопрос в следующем КАКУЮ ЗАРПЛАТУ Я ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ, КАК АДМИНИСТРАТОР (Т.К НА КОНСУЛЬТАНТА НЕ БЫЛО ПОДПИСАНО МНОЙ БУМАГ) ИЛИ ВСЕ ЖЕ КАК КОНСУЛЬТАНТ ТОРГОВОГО ЗАЛА? (РАЗНИЦА В ЗАРПЛАТЕ 7 т). И ВООБЩЕ ИМЕЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ПРАВА ПОНИЗИТЬ МЕНЯ В ДОЛЖНОСТИ, ВЗЯВ ВО ВНИМАНИЕ МОЕ ПОЛОЖЕНИЕ? За ранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - штрафы и недоплата зарплаты на испытательном сроке

Устроилась на должность оператора на телефоне 8 марта, работа суточная. Установили испытательный срок в месяц (10 смен). Оплату обещали в смену 750 рублей на испытательном сроке. После первой смены оштрафовали на 750 рублей. После отработанных восьми смен сказали написать объяснительную по пропущенным звонкам. Объяснительная была написана и передана руководству. Через день после смены позвонили и сказали что уволена без выплаты за отработанный срок. Обращаюсь впервые, скажите стоит ли отстаивать свои права и пыжиться? Правильно ли со мной поступили? Имеют ли право штрафовать на испытательном сроке? И Имеют ли право не выплачивать за отработанное время на испытательном сроке, даже если работник их не устроил? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Как уволиться с работы во время испытательного срока, если заместители директора не принимают заявление?

У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?

Читать ответы (5)

Проблемы с увольнением в Магните - Как директор игнорирует заявление увольнения и затягивает процесс

Устроилась в магнит и до окончания испытательного срока сказала о решении уволиться на что директор ответил "отработай ещё неделю-полторы, пока не найдём замену, пиши заявление и уходи без отработки" через 2 недели подошла снова, дал листок, написала заявление, но дату сказал не ставить, мол, потом они сами поставят, отработаю две недели и все. На тот момент испытательный срок ещё был. Ушла на больничный на неделю и теперь он снова говорит писать заявление и везти его в офис вместе с больничным. Про старое заявление ни слова. Теперь испытательный срок закончился и что делать? Из-за работы начались проблемы с сердцем и давлением. Работать не могу, уйти не дают уже месяц.

Читать ответы (1)

Неправомерные действия работодателя - изменение оклада, несоблюдение испытательного срока. Как защитить свои права?

Я устроилась на работу с окладом 20 т.р. с испытательным сроком 3 месяца через месяц меня перевели на другую работу с окладом 8 т.р. без моего письменного заявления приказа я тоже не видела. Чтобы пройти испытательный срок нужно хотя бы сдать экзамен. Ничего этого не было. Когда я сказала что я не согласна мне предложили написать заявление на увольнение. Правомерны ли их действия и куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Менеджер торгового зала в аптеке уволили без объяснения причин - Что делать дальше?