В 2005 году (январь) я уволился, но зарплату мне не выдали ссылаясь на то,что я ходил авансом в отпуск и вроде
Я в 2003 (АВГУСТ) году в августе переводом пришел на новое предприятие, компенсацию за отпуск получил на старом, но тут же пошел в отпуск как быавансом. В 2005 году (январь) я уволился, но зарплату мне не выдали ссылаясь на то,что я ходил авансом в отпуск и вроде я должен предприятию. Подскажите кто прав.
Предприятие. Отпуск, по соглашению между сторонами, можеь быть предоставлен в любое время. И если на момент увольнения с конкретного предприятия (неважно, по какому основанию) Вы отгуляли отпуск более, чем полагается по стажу работы на этом предприятии (для исчисления отпуска), соответственно при расчете это учитывается.
ТК РФ.
" Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
У меня вопрос по трудовому праву, в частности ст.122 ТК.
Я работаю на предприятии с 1993 г В 2002 году наше предприятие было преобразовано. Все работники были уволены и вновь приняты на новое предприятие с одной даты 01.03.2002 г. Первый раз на новом предприятии я взяла отпуск с 19 августа 2002 г. (по решению работодателя отпуска работникам предоставлялись по графику составленному еще на старом предприятии, т.е. на отпуск увольнение и прием не повлияли). В последующие годы отпуск брала ежегодно практически в одно и то же время, в августе. В этом году хочу пойти в отпуск с 1 августа (по графику) Продолжительность отпуска составляет 66 календарных дней и хотела бы дополнительно взять еще 7 дней в счет следующего отпуска. В отделе кадров сказали, что отпуск в количестве 66 дней мне предоставляют за период 06.03.07 г.-06.03.08 г., т.е. авансом, ввиду того, что я в этом году отработала всего 5 месяцев, начиная с марта. Поэтому 7 дней в счет следующего предоставить не могут, право на него у меня возникнет только с 6 марта 2008 г. Прав ли работник отдела кадров? Спасибо.
Хочу описать свою проблему и спросить как быть и что предпринять. С 4 сентября 2014 года ушла в декретный отпуск. Мои места работы таковы:
с 2008 год по август 2010 год работала X предприятии, откуда ушла в первый декретный отпуск, где мне были сделаны начисления ещё по старому, т.е за год
Затем в 2012 году я уволилась и с сентября 2012 г по январь 2014 года работала в Y предприятии
а с января 2014 года перешла работать в Z предприятие
Но первое Х предприятие, откуда я уходила в первый декретный отпуск, переименовалось. Для начисления пособий нужны 2 полных года,
Получается, что за 2013 год я взяла справку с Y предприятия, а ещё один год мне брать неоткуда, хотела взять за полный 2009 год с Х предприятия, но они сказали, что так как переименовались теперь у них нет тех печатей и они мне не могут дать такую справку за 2009 год. Что делать? Могут ли как то взять год с предыдущего декретного отпуска, если предприятия уже не существует.
21 апреля 2002 года я устроилась на работу. У нас на предприятии существует коллективный отпуск (когда предприятие две недели полностью неработает) и в августе 2002 года, меня отправили в этот отпуск за свой счет, так как я не отработала еще пол года. По плану предприятия в 2003 году отпуск у нас должен быть тоже в августе, но в связи с непредвиденными обстоятельствами нам его перенесли на май 2003 года. Поэтому прошу Вас ответить на такой вопрос: как мне должны рассчитать колличество дней отпуска?
Отработал на предприятии три года с августа 2011 года по август 2014 года. Отпуск дважды использовал полностью, в августе пошел в очередной отпуск и во время отпуска уволился. С меня требуют вернуть часть отпускных. Правомерно ли это?
На нашем предприятии (сеть котельных) в прошлом году запланирована проверка по пожарной безопасности на сентябрь 2015 года. С 1 января 2015 года у нас организовалось новое предприятие. Всех сотрудников уволили и вновь приняли на новое предприятие. На старом предприятии остались только директор, гл. бух, которые передали все объекты новому предприятию в аренду. Они приходят к нам с проверкой по старому предприятию. В договоре аренды сказано, что пожарную безопасность на объектах будут вести арендаторы. Могут ли пожарные проверять наше новое предприятие. Обязан ли я предоставить к проверке объекты по новому предприятию. Каковы мои действия? Спасибо!
У нас на предприятии сменилось руководство. Предприятие было муп, сейчас АО. Новое руководство, но работа та же самая. В новом предприятие я отработала месяц. Через 6 месяцев мне уходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне рассчитают отпуск по БИР? Будет ли новое руководство учитывать ту зарплату за два года на старом предприятии?