Введена новая ДИ с несоответствующими пунктами работ - как поступить в случае уведомления?

100₽ VIP

Уважаемый Алексей,г. Новосибирск !

Если вы НЕ подпишитесь в ознакомлении в данной Должностной инструкцией, то вероятней всего будете уволены.

Поэтому я рекомендую вам поставить свою подпись в ознакомлении с ДИ, но при этом указать положения с которыми вы НЕ согласны.

В дальнейшем вы сможете оспорить в Суде данные положения Должностной инструкции и требовать признания их не законными.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.01.2013г

02:19 моск.

Алексей, уволить могут только, если Вы не будете выполнять обязанности предусмотренные должностной инструкцией, предварительно предложив другие имеющиеся у работодателя вакантные должности.Скорее всего, новые должностные обязанности введут приказом ( в случае Вашего отказа от подписания - составят акт с подписями свидетелей) . Через два месяца должностные обязанности по ТК РФ будут считаться введенными в действие, работа будет оцениваться по этому документу. (Основания - ст.ст.74, 77 ТК РФ). Для случаев незаконного увольнения предусмотрен срок в 1 месяц для обращения в суд.

И вроде как со всеме ЛНА должны знакомить до (во время) подписания трудового договора,а не через 5 лет?