Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас сделали норму 200 часов в месяц и это не зависит от названия месяца. Законно ли это.

17.02.2013, 10:59
• г. Бийск

У нас сделали норму 200 часов в месяц и это не зависит от названия месяца. Законно ли это.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в соответствии со ст.91 ТК РФ. Поэтому полагаю, что 200 часов это противоречит ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Павел
12.02.2019, 10:39

Законность установления одинаковой нормы часов и одинаковой зарплаты на скорой помощи

Работаю на скорой с графиком сутки трое. Каждый месяц у нас разная зарплата из за разницы нормы часов. В этом году нам сделали среднюю норму часов каждый месяц одинаково. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Василий
03.06.2016, 21:45

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас. График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?
Читать ответы (1)
Владислав
23.07.2015, 17:59

Зависит ли норма начисления за холодную воду от количества проживающих или от метража квартиры

НОРМУ начисления за холодную воду за месяц, если жилец не предоставил показания на конец месяца в управляющую компанию. От чего зависит эта норма - от кол-ва проживающих или от метража квартиры?
Читать ответы (2)
Евгения львовна
29.09.2014, 07:55

ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность

Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?
Читать ответы (1)
Людмила
26.03.2015, 21:05

Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов без указания в трудовом договоре - ситуация и вопросы

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать количество рабочих часов, при такой ситуации: - Норма всегда была 210 часов в месяц, но это, можно сказать, устная договоренность, в договоре об этом ни слова, но всегда данная норма соблюдалась. Последние два месяца резко сократили количество часов до 100-150 в месяц? График сменный 3/3, то есть 15 рабочих дней в месяце, но это тоже устная договоренность, в договоре просто указано что график сменный. Теперь же ставится всего 7-8 смен в месяц. Законно ли это? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Леонид
20.02.2015, 05:22

Работник ОАО РЖД хочет доработать до конца месяца, но сталкивается с проблемой оплаты за время отпуска

Работаю в оао ржд, вышел с отпуска 10.02.15, хочу до конца месяца хорошенько поработать, на данный момент по моим подсчетам у меня уже отработано около 60 часов, норма в этот месяц 152 ч, но сегодня меня переписали на завтра (начало смены), и объяснили что у меня уже около 115 ч так как время нахождения в отпуске, в этом месяце, вошло в норму месяца. Правомерно ли это и как будут оплачивать?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
09.01.2015, 09:07

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.04.2018, 03:24

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Читать ответы (1)
Альбина
02.03.2009, 20:36

Оклад определили 4800 руб. Если норму 180 часов в месяц не вырабатываешь, то оклад соответственно уменьшается.

Работаю у индивидуального предпринимателя продавцом-консультантом 2 дня через 2. При приёме на работу указали, что работают по трудовому законодательству. С января 2009 г установили норму часов ежемесячно-180. Оклад определили 4800 руб. Если норму 180 часов в месяц не вырабатываешь, то оклад соответственно уменьшается. Когда я спросила откуда взялась эта норма часов, если по производственному календарю за январь 128 часов, мне ответили, что норму часов устанавливает руководство и в этом вопросе они на трудовое законодательство не ориентируются. Законно ли повышение нормы часов по усмотрению индивидуального предпринимателя и должен ли предприниматель оплачивать работу в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Иван
09.06.2021, 15:36

Учет больничного и отпуска при расчете нормы часов в год и переработки

Как учитывается больничный и отпуск при посчёте нормы часов за год? При подсчёте фактического отработанного времени, что составило 1848 часов, при норме 1979 (2020 год), могу ли я добавить норму за месяц (что составит 2159 часов, при этом переработка составит 180 часов), для того что бы потребовать дополнительное время отдыха?
Читать ответы (1)