Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможное сокращение или продолжение работы после отпуска по уходу за ребенком - роль справки о беременности

18.02.2013, 14:37
• г. Новочебоксарск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 21 апреля 2014, договор на постоянной основе, но отдел ликвидирован, а организация существует, после отпуска меня должны сократить или увольнение по соглашению сторон. Если до выхода на работу я предоставлю справку о беременности меня могут сократить или я буду продолжать числиться в отделе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет вас не могут сократить поскольку ликвидирована не организация а отдел

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы должны представить справку. А они вас должны перевести в другой отдел

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новочебоксарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги