Как отказаться от перевода при восстановлении после декретного отпуска, если я хочу остаться в своем отделе работы?
В марте я выхожу из декрета и приступаю к работе на полной занятости. Я работаю в букмекерской конторе кассиром, кассиров оформляют в зале по месту работы, в трудовом договоре прописан адрес по которому я работала, на данный момент в зале полный штат сотрудников, переходить в другой зал я не хочу, могу ли я отказаться от перевода аргументируя этотем что я оформлена конкретно в зале куда хочу восстановиться и что за мной сохраняется рабочее место т.к. я была в декрете?
Здравствуйте, Евгения! В соответствии с абз. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В данной ситуации Вы имеете право возобновить трудовую деятельность именно на прежнем месте работы (должности).
Кроме того, если одним из условий трудового договора являлось конкретное место работы (не компания, а конкретный адрес, кабинет и т.д.), то без Вашего согласия работодатель не имеет право осуществлять перевод.
Абз. 3, ст. 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Я работаю кассиром в Ставропольском филиале ЗАО ФОН (букмекерская контора ФОН) в городе Ростове-на-Дону, в марте прерываю декретный отпуск и приступаю к работе, в трудовом договоре обозначен адрес точки на которой я закреплена и работала до декрета, именно туда я и планирую возвращаться, старший менеждер переводит меня в другой зал без моего согласия, законно ли это, никакие документы о переводе в другой зал я не подписывала, куда следует обратиться для решения сложившеся ситуации?
Здравствуйте, Евгения! Я уже отвечал ранее на Ваш вопрос с ссылками на закон. Действия работодателя неправомерны. Рекомендую обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. По Вашему желанию, могу помочь в составлении заявления.
СпроситьМой работодатель хочет перевести меня из кассиров в консультанты. Оргументируя тем, что я могу часто уходить больничном. На данный момент я нахожусь на больничном и на работу выйду только 20 марта. Она мне позвонила и сказала что другова варианта она не видет и может меня только перевести в зал работать! Я нахожусь на 5 месяце. В зале намного сложнее чем на кассе и врач мне сказал что сейчас я должна быть на легком труде! Я не хочу переходить в зал, а хочу остаться до декрета кассиром! Заранее спосибо.
Лиля, работодатель не имеет права Вас куда-либо переводить. Замена на время Вашего отсутствия во время болезни - это её проблемы. Она может вообще Вас отпустить с работы до ухода в декрет. Но при этом платить Вам средний заработок.
На всякий случай, запаситесь доказательствами работы именно на кассе. Если, конечно, у Вас нет трудового договора. Смена должности возможно только по согласию и ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ. Стойте на своём!!! В случае чего - жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Всего доброго.
СпроситьВопрос по переводу, насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.
Дело в том, что я работаю кассиром в филиале большой компании, головное предприятие и юридический адрес в Москве. В трудовом договоре моё место работы указано: Зал игровых автоматов г.Екатеринбург, без конкретного адреса. Фокус в том, что в г.Екатеринбург всего восемь залов игровых автоматов принадлежащих нашей компании.
В заявлении о приёме на работу мной было написано: прошу принять меня на работу на должность кассира в зал игровых автоматов г.Екатеринбург ул.8 Марта 46. Вчера мне позвонили на сотовый и сообщили, что все следующие мои смены будут в другом зале нашей компании, т.е. по адресу ул.Белинского 71. Знаю, что мне будет предложено написать заявление на перевод в зал по адресу ул.Белинского 71 (я не хочу писать), а потом ознакомят с приказом по переводу.
Хочу узнать:
есть ли нарушения:
- в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса.
- в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены.
Возможен ли перевод без моего согласия и заявления в данной ситуации?
Заранее благодарна Вам, Светлана.
Здравствуйте,Светлана! В вашей ситуации это не перевод, а перемещение. А согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.С уважением,
СпроситьЯ была принята на работу подменным кассиром, потом через пол года один из основных кассиров ушла в дикрет, и меня официально поставили на ее место работать пока она сидит в дикрете, на моеиже место приняли временно другого кассира подменного. Через год я сама тоже ушла в дикрет... основной кассир уже вышел с дикрета давно, временно принятого на мое место кассира уволили, мне выходить с дикрета через 2 мес., не уволят ли меня по истечению дикрета?
Вообще Вас должны уволить с момента выхода на работу основного работника. Но на усмотрение работодателя могут заключить с Вами и бессрочный договор.
СпроситьДа. Можете. Но при выходе основного работника Вас уволят. Если основной работник выйдет во время вашего отпуска по беременности и родам, то уволят сразу после его окончания.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?
Вы можете ее уволить только по её выходу из декретного отпуска. Обязанности перевести на места работы других сотрудников у Вас не было
СпроситьТакая ситуациия, была в декрете 1,5 года, на работе нас возила бесплатная маршрутка на работу и с работы, работала по трудовой книжке, после декрета мне сказали что в маршрутке нет места, потому что в договоре не написано что обязаны предоставлять место в маршрутке, работа есть а вот добирается сказали чтобы самой, что делать? Правы ли они?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для защиты ваших нарушенных трудовых прав, отсутствие данного положения в договоре не даёт основания лишать вас возможности пользования служебным транспортом.
СпроситьВ период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ нет. Так как Вы не могли принять по состоянию здоровья предложение о новой вакантной должности взамен предыдущей. Вам должны сейчас предложить должность соответствующую Вашему опыту и образованию в порядке норм ТК РФ.
Спросить
Вы должны возвратиться именно на Ваше место. Сократить Вас не могли.
В случае отказа Вы вправе обратиться в суд. Надо также учитывать сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
За грамотной работой по делу Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЯвляюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьРаботаю в одном из магазинов крупной торговой сети. В трудовом договоре конкретное место работы не указано. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь его использовать полностью и выйти на работу по истечении этих трёх лет. Вопрос: может ли меня директор магазина, из которого я ушла в декрет, перевести в другой, ссылаясь на то, что в договоре не прописано место работы, что она имеет полное право переводить сотрудников без согласия, и вообще все места в этом магазине заняты?
Добрый день.
Вы должны вернуться после декрета на занимаемую должность, в тот же магазин. Перевод в иной магазин возможен только с вашего согласия.
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). После выхода из отпуска Вам должны предоставить то же место, на котором Вы работали.
Спросить
