Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требуется помощь квалифицированного адвоката в трудовом споре после подведения работодателем под статью.

18.02.2013, 12:42
• г. Астрахань

Помогите. Очень нужень квалифицированные адвокат. Необходима помощь в трудовых спорах. Работодатель увольняет по статье (два выговора) сам увольняться не хотел, работодатель подвел под статью.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По этим выговорам вы давали объяснительные, писали что-нибудь? Если нет, то доказать законность этих выговоров работодателю будет нелегко.

Спросить

Звоните, телефон на личной странице.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
17.12.2015, 22:24

Требуется помощь адвоката по статье 122 часть 2 - мужчине предъявлено обвинение, срочно нужна квалифицированная помощь

Мужчине предъявили обвинение по статья 122 часть 2. Есть ли здесь адвокаты с опытом работы по этой статье? Срочно нужен адвокат и помощь.
Читать ответы (2)
Павел сергеевич
12.11.2016, 09:51

У меня два выговора и один строгий выговор подвели под статью не соблюдение условий контракта правомерно ли это.

У меня два выговора и один строгий выговор подвели под статью не соблюдение условий контракта правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Сукманова марина витальевна
23.05.2013, 14:21

Акты дискриминации работника - что делать, если работодатель фабрикует проступки?

Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?
Читать ответы (1)
Алексей
23.09.2019, 07:51

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?
Читать ответы (2)
Юлия
29.09.2014, 08:27

Обвинение мужа по статье 209 УК РФ часть 2 и необходимость наличия статьи 222 - правда или миф?

Моего мужа обвинили по статье 209 ук рф часть 2,сейчас адвокат просит хорошее вознаграждение за то что сможет убрать эту статью т.к в деле нет 222 статьи. Правда ли что 209 статья не может быть без 222?
Читать ответы (1)
Иван Попов
09.12.2016, 18:18

Возможно ли заменить адвоката защиты во время судебных прений и на основании какой статьи?

Может ли подсудимый вл время прений в суде требовать замену своего адвоката защиты так как адвокат защиты делает только хуже для подсудимого и на основании какой статьи. Спасибо очень нужен квалифицированный профессиональный ответ.
Читать ответы (3)
Евгений
08.09.2016, 15:00

Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность. Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
Читать ответы (3)