Возможно ли выход на пенсию в 49 с половиной лет при выработке вредности в течение пяти с половиной лет?

Здравствуйте. Пока ещё ничего не известно. Обсуждение законопроекта начнется в октябре 2018 г. Возможно, что так же и выйдете как должны были.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Елена, ничего не отменено. Согласно Списку № 2 разд. 29 (в Списке 2, утв. 26.01.1991 г., в разделе 27) правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Так что Вашему мужу положена досрочная пенсия.

Галина, если у вас пять лет льготного стажа по Списку 1, то право на досрочную пенсию в возрасте 50 лет, при этом общего стажа должно быть не меньше 15 лет, пункт 1.1 статьи 27 ФЗ №173.

Вы имеете право на сокращение пенсионного возраста на 5 лет, т.е. на выход на пенсию с 50 лет, при наличии страхового стажа 15 лет.

Каких либо привилегий при сокращении для лиц предпенсионного возраста нет.

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Добрый день.

Трудовое законодательство не содержит специальных запретов для работодателей на увольнение лиц предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата организации. Поэтому на таких лиц распространяются общие правила. В то же время ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает категории лиц, увольнение которых в связи с сокращением численности запрещено, а ст. 179 Трудового кодекса РФ определяет категории лиц, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнению в связи с сокращением численности или штата организации не подлежат следующие категории лиц:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;

3) одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего (в возрасте до 14 лет) ребенка, либо иные лица, воспитывающие указанных детей без матери;

4) родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в многодетной (три и более малолетних (до 14 лет) детей)) семье, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Если Вы относитесь к любой из указанных категорий граждан, то сократить Вас не могут.

В то же время ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которым отдается предпочтение при оставлении на работе:

1) семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

5) работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы относитесь к одной из данных категорий граждан, то Вас при сокращении обязаны оставить на работе.

Что касается досрочного выхода на пенсию, то Вы можете выйти на пенсию досрочно в возрасте 48 лет, но только при определенных условиях (ч. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", п. 155 Приказа Минтруда России от 22.02.2019 N 116 н):

1) Вас должны уволить по сокращению численности или штата организации;

2) Вы должны встать на учет в Центре занятости в качестве безработного;

3) Вас невозможно будет трудоустроить по специальности. Причем Вы не вправе будете отказаться от работы, предложенной Центром занятости, или обучения по направлению Центра занятости. Отказаться принимать Вас на работу должен сам потенциальный работодатель.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Здравствуйте Светлана. В вашем случае, досрочные пенсия вам не положена. Все разъяснения по пенсионным вопросам нам всегда дадут в пенсионном фонде по месту жительства.

Здравствуйте, досрочная пенсия может быть связана с особыми условиями труда.

В случае, если вы проработали на работе с вредными условиями труда не менее 3 г. и 6 мес. и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Размер пенсии зависит от множества факторов,в т.ч.стажа,уровня зарплаты и т.д.Приблизительный расчет Вы можете сделать на сайте ПФР в пенсионном калькуляторе.

Если выработано до прекращения вредности - останется.

Однако с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который завершится к 2028 году, впервые воспользоваться этим правом смогут в этом году женщины 1965 года рождения. А с 2023 матери троих детей будут выходить на пенсию в 57 лет. При этом женщины, родившие пять и более детей, могут обратиться за пенсией в 50 лет.

Добрый вечер

Да,можете, но кроме этого еще необходимо соблюдение некоторых условий:

15 лет страхового стажа (необходимое количество пенсионных коэффициентов в 2021 году – 21);

воспитание ребенка до достижения им восьмилетнего возраста;

отсутствие факта лишения родительских прав либо отмены усыновления.

Ольга Михайловна, добрый день. Да, у Вас такое право имеется.

Надо также соблюсти 15 лет страхового стажа и чтобы не было лишения родительских прав.

С уважением

Здравствуйте.

На уровне федерального законодательства этот вопрос никак не регулируется. Нужно изучать локальные нормативные акты Газпрома о порядке выплаты.

По вопросам пенсионных выплат в самом Газпроме вы должны выяснять именно в Газпроме в письменной форме, потому что если Газпром и осуществляет сам какие либо социальные выплаты, то лишь на добровольной основе потому что Газпром — по сути коммерческая организация, и по закону отчисляет страховые взносы в Пенсионный Фонд. А у вас два варианта начисления пенсии — либо через накопительную систему в негосударственные пенсионные фонды — когда на паритетных началах идут отчисления в такой фонд от работодателя и работника, либо начисление вашей пенсии будет происходить по общим основаниям, установленным законом. Пенсия Газпрома это негосударственная пенсия, которая выплачивается пожизненно, но в условиях ее предоставления есть четкая отсылка к такому понятию как «достижения пенсионного возраста» это и есть юридическое основание для ее получения. В любом случае что бы как работнику Газпрома получать данную скажем так дополнительную пенсию необходимо наработать стаж не менее 5 лет в самом Газпроме и его предприятиях. При этом обратите внимание на правовую основу этих дополнительных пенсий, так согласно ст. 1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами организаций.

Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤

Валерий, добрый вечер! Согласно ст.1 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

Законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

Страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и правила установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона «О страховых пенсиях» устанавливаются следующие виды страховых пенсий: 1) страховая пенсия по старости; 2) страховая пенсия по инвалидности; 3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Согласно ст. 8 вышеуказанного ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с ч. 2 ст. 33 Федерального закона № 400-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной п. 1 - 10, 16 - 18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.