Работнику не выплачивают переработки и не дают отпуск - как уйти на законных основаниях?

90₽ VIP

в соответствии со ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Исходя из вышеизложенного действительно реальный способ решить Ваш вопрос - это переговоры.

Если необходима будет помощь - обращайтесь.

С уважением, Руслан Сергеевич.

Уважаемый Евгений!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что договаривайтесь.

По поводу оплаты переработок Вы вправе обратиться в суд.

Евгений, законных оснований ТРЕБОВАТЬ на данный момент отпуск у Вас НЕТ.