Компенсации для работника организации в призывном возрасте, получившего повестку на медосмотр в другом городе
95₽ VIP
Имеется работник организации в призывном возрасте (23 года), получивший (подписавшейся под ней) повестку для прохождения медицинского обследования. Организация находится в СПБ, а призвали работника, по прописке, в местный военкомат г.Омска. Каким образом регламентируются компенсации (затраты на дорогу от места работы до военкомата, зарплата) такому сотруднику? Несет ли.
Согласно ст.6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Граждане на время мед.освидетельствования при призыве освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Если оплачиваете свои деньги за проезд, пишите заявление в финансовый отдел военного комиссариата о компенсации расходов за проезд с приложением билетов.
Спросить
Вы, как работодатель, можете обратиться в военкомат г.Омска и сообщить, что призывник работает в Вашей организации и проживает не в Омске, в связи с чем полагали бы целесообразным решить вопрос с направлением личного дела призывника по месту его фактического проживания.
Спросить
Несет ли затраты связанные с проездом работник организации затраты или же эти затраты должна оплатить организация? Сохраняется ли зарплата? Что делать если организация призывает работника брать отпуск для решения вопросов с военкоматом (в повестке указана открытая дата)?
Спросить
Уважаемый Евгений, г.Санкт-Петербург !
ВСЕ расходы, связанные с поездной и прохождением медицинской комиссии Работника в Военкомате Работодатель ОБЯЗАН взять на себя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.02.2013г
20:28 моск.
Спросить
Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте!
Всё зависит от того, является ли это обследование обязательным для его должности.
ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотрСпроситьНа время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
В дополнении в сказанному моим коллегой.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вопрос в том причина направления работника Роспотребнадзором?
СпроситьСотрудником организации по факсу принята повестка из военкомата на работника данной фирмы. РАботнику необходимо явиться в воекомат по вопросу отбора на военные сборы. Начальник сообщил об этом работнику, который отказывается явиться в назначенный срок в военкомат. Хочется узнать об ответственности организации и соответственно работника если он не явится? Заранее благодарна за ответ.
ст. 21.2 КОАП Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.
Возьмите с работника расписку о том, то он получил повестку.Призывник может быть привлечен к уголовной ответственности Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьЕсть у меня несколько вопросов, связанных с военкоматом и предприятием.
На предприятие, работнику пришла повестка в отдел кадров от военкомата. Работнику передали повестку под роспись, что он ознакомлен и получил повестку.
Так же работнику дали расписаться в приказе (распоряжении), что ему дают отгул на ту дату, когда надо явиться в военкомат. Работник категорически отказывается являться в военкомат, потому что есть подозрения что заберут на военные сборы. В день, когда нужно было идти в военкомат, работник пришел на работу, но в соответствии с приказом (распоряжение) был освобожден от работы начальником, ссылаясь на этот документ (приказ), но даже после этого работник не пошел в военкомат, а остался на рабочем месте, на предприятии.
Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат?
Насколько законно отстранять от работы и принуждать работника идти в военкомат?
Насколько я понимаю, явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии. Поэтому работник должен сам решать, пойдет он в военкомат или нет.
Думаю что работодатель будет всячески пугать, чтобы заставить работника идти в военкомат.
Здравствуйте, Евгений! По вашему вопросу:
------------------------------------------------------------
1.Административная ответственность за нарушение правил воинского учета, в том числе за неявку гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата
установлена в статье 21.5 КоАП РФ
2. Административная ответственность пл данной статье КоАП, предусмотрена только для граждан-физических лиц,для должностных лиц и юридических лиц-ответственности не предусмотрено:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.Спросить
В данном случае предприятие не несет ответственности за уклонение работника от явки в военкомат. Заставлять работника явиться в военкомат предприятие также не имеет никакого юридического права. Достаточно того, что вы вручили повестку и освободили от работы в этот день.
Спросить
Здравствуйте! Важно помнить, что ст.21.5 КОАП РФ предусматривает Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -
(в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 27-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.
Таким образом, следует помнить, что административная ответственность по данной статье КоАП, предусмотрена только для граждан-физических лиц, для должностных лиц и юридических лиц ответственность не предусмотрена.
Спросить
Субъектом административной ответственности по статье 21,5 КоаП РФ является только гражданин. Штрафовать по статье 21.5 КоАПРФ должны только гражданина в случае его не явки в военкомат.
Полномочия работодателя прописаны в статье 22 Трудового кодекса РФ. В перечне полномочий нет такого полномочия по отстранению от работы в целях посещения работником военкомата В этой связи приказ ст 8 ТК РФ об освобождении от работы является незаконным.
После вручения повестки под роспись работнику, работник сам решает что ему делать.
Вы абсолютно правильно понимаете, когда пишите:
явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии. Поэтому работник должен сам решать, пойдет он в военкомат или нет..
Запугивание же работодателем работника в целях посещения военкомата является незаконным
КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21.5. КоАП РФ
Развернуть
Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -
(в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 27-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.04.2020 N 132-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте Евгений!
1. Предприятие не оштрафуют, так как нет ни какой ответственности в силу статьи 21.5 КоАП РФ, должны оштрафовать только гражданина при не явки в военкомат.
2. Принуждать работника явиться в военкомат предприятие не имеете ни какого права, так как Вы сами прекрасно понимаете, что вся ответственность ложиться именно на работника. Таким образом явиться или нет, это не предприятие решает, а только физ. лицо.
Предприятие выполнило в полном объеме свои обязанности, повестку вручили, Приказ вынесли. Все больше ни чего не требуется.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здраствуйте!
КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету
Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -(в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 27-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.
Предприятие не оштрафуют, так как административная ответственность по вышеуказанной статьепредусмотрена только для граждан (физических лиц), а для должностных лиц и юридических лиц не предусмотрена ответственность.
Спросить
Евгений, добрый день.
1) Нет юридических оснований для применения к работодателю санкций за то, что работник никак не желает явиться в военкомат, заставить Вы его не можете.
По описанной Вами процедуре Вы все сделали правильно.
Действительно, явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии.
2) За неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет предусмотрена административная ответственность (ст. 21.2 КоАП РФ) - штраф в размере от пятисот до одной тысячи рублей. В Вашем случае, по нашему мнению, административная ответственность работодателю не грозит, поскольку работник, ответственный за ВУС на предприятии, вручил повестку работнику повестку под роспись. А заставить сотрудника явиться на военные сборы или привлечь его к дисциплинарной ответственности за неявку на военные сборы работодатель не вправе.
Источник: Подробнее ➤
________
3) Отстранять от работы работника в данной ситуации нельзя, нет такого основания в статье 76 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРыбинск там я состоял на учете в Военкомате после меня отписали от военкомата из-за окончания обучения после я приписался по месту прописки к военкомату я устраиваюсь на работу в том городе где учился нужно ли мне приписываться в военкомат города Рыбинск снова и отписаться от военкомата по месту прописки? Но мне в военкомате по месту прописки выдали повестку уже.
По месту регистрации военкомат ведет учет и учитесь ставить знаки пунктуации, если уважаете тех к кому обращаетесь;
СпроситьРазрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Сыну приходят повестки по месту прописки, но работники военкомата не могут его застать дома. Повестку о прохождении медкомиссии вручили сестре. Имеет ли право военкомат подать материалы личного дела в правоохранительные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела?
Что грозит работнику подписавшемся в акте об отсутствии коллеги на рабочем месте, где он подтверждает подписью что работника нет на рабочем месте и что работник не отвечает на телефонный звонок, когда по факту это подписавшийся в акте коллега не звонил?
Добрый день, максимум что может "грозить" Вам - "затаскают" по инстанциям (суд и т.д.), если Ваш коллега решит обжаловать акт и последующие вытекающие из него события (увольнение, взыскание).
Попова Надежда Витальевна, адвокат
8-903-961-6893
Спросить
Добрый день. В-принципе можно на иск о защите каких-то личных неимущественных прав нарваться. А вообще - от последствий зависит - смотря что будет после акта. Судебная практика исходит из того, что акты сами по себе прав не нарушают, но вот как этот акт будет потом использован - большой вопрос.
Спросить
Столкнулся с таким.
Как правильно пишут юристы в комментариях к вопросу - действительно, к сожалению, акты сами по себе прав не нарушают, но если этот акт будет потом использован в Суде как доказательство отсутствия коллеги и при этом Суд вынесет решение на основании этого акта, то тогда наступает УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ работника клеветника.
Поэтому, если дело дойдет до суда, я бы посоветовал говорить и требовать ходатайство о привлечении Вашего друга - работника в качестве свидетеля. И говорить правду - это честно и по отношению к себе и к коллеге.
Спроситьиз другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.
Уважаемая Елена. Статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора окончание срока "административной" прописки. Более того, ст. 64 ТК РФ вообще запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства (прописки). По такому основанию уволить работника нельзя.
С уважением.
СпроситьПри поступлении в университет получил отсрочку на срок обучения. За время обучения сменилась постоянная прописка (сменил прописку с родного города на город моего университета).
Сегодня пришла повестка от военкомат с прежнего места регистрации (т.е. из родного города). От военокомата с нового места регистрации пока не беспокоили.
Нужно ли идти в военокомат по месту старой прописки если я уже не в их "зоне отвествености"? Что в таком случаи нужно говорить в военокомате по новому месту прописки?
Постановлением Правительства №719. По ст. 10 ФЗ, граждане призывного возраста, военнообязанные должны сообщать о смене местоположения в течение двух недель. При получении временной прописки и переезде военкомат должен быть проинформирован. Повторная постановка осуществляется по новому адресу, если срок проживания там составляет более 90 дней. Согласно ст. 53 ПП, физическое лицо обязано лично явиться в орган территориального военного управления для внесения поправок.
СпроситьЖиву и прописан в одном городе, там же прикреплен к военкомату. Сегодня ездил по работе в соседний город и там на дороге в присутствии сотрудников полиции и работника военкомата мне вручили повестку, но в военкомат не моего города. На моё замечание сказали, что никакой разницы нет. Так ли это? Нужно ли мне явиться в чужой военкомат? Или могу не беспокоиться и спокойно ждать приглашение от родного военкомата?
Добрый день! В рассматриваемой ситуации ждите спокойно повестку из "родного" военкомата. Повестку могут вручить гражданину по месту его проживания, либо отправить по месту работы. В первом случае сотрудник должен самостоятельно уведомить руководителя организации о вывозе в военкомат и передать ему извещение, которое является отрезной частью повестки.
Во втором случае – когда повестка приходит по месту работы, наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его вызывают в военкомат. Поэтому если работодателю пришла повестка из военкомата, работодатель вручает ее сотруднику под подпись за три дня до даты, когда сотрудник должен прийти в военкомат. Подпись ответственного сотрудника работодателя подтвердит тот факт, что работодатель оповестил работника о вызове в военкомат (приложение 1 к постановлению Правительства от 11.11.2006 № 663, подп. «ж» п. 28 Методических рекомендаций).
СпроситьЗдравствуйте, Тимур! Это незаконно вручать повестку в военкомат, который к Вам не имеет никакого отношения. Вы свою обязанность по воинскому учету выполнили, на учет по месту жительства встали (ст.10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"), и вызывать Вас повесткой должны именно эти должностные лица по месту учета. Так что по повестке в другое место не обязаны являться. В худшем случае возбудят дело об административном правонарушении. За это предусмотрена административная ответственность по статье 21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 рублей).
Спросить
