Как защитить свои права - возможность приостановить увольнение из-за задержки выплаты заработной платы и правильное написание заявления
Что делать: 18.12.12 мне предложили написать заявление по собственному желанию, я написала с 21.12.12 и оно подписано, но с 20.12.12 по 19.02.13 я была на больничном, т,е. должны уволить 20.02.13. З\плату за декабрь получила частично - 5000 руб. 01.02.13, остальная часть до сих пор не выплачена, уже на подходе оплата за январь 2013. Могу я воспользоваться ст.142 ТК РФ приостановить увольнение и согласно письменного заявления, не выходить на работу из-за задержки з\платы. Если можно, то подскажите как правильно написать заявление и сформулировать приостановку увольнения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
[b][/b]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация