Нарушение выплаты заработной платы - что ожидать при обращении в прокуратуру?

Возникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.

Была оформлена на должности директора ООО. Писала заявление на увольнение, запись в трудовой сделали (но приказа на руках нет). Спустя 7 лет, узнаю что на реестру числюсь директором. Учредитель фирму официально не закрывал (хотя деятельность не вел), да и документы должным образом о моем увольнении оформлены не были, только был закрыт счет в банке. Возможны ли какие-нибудь неблагоприятные последствия?

От работала в организации чуть больше месяца, в трудовом договоре прописаны испытательный срок три месяца, позвонила директор по персоналу и сказала что руководство приняло решение со мной расстаться и чтобы не портить мне трудовую записью как не прошедшая испытательный срок предложила написать по собственному желанию. Естественно оснований для увольнения по первой причине нет никаких, за время работы не было никаких нареканий, все было просто отлично! Но вот отдаю себе отчет, что если бы отказалась писать по собственному-то посыпались бы и замечания, в общем организация торговая и поводов придраться будет много и тогда бы точно уволили бы по негативной причине. Заявление отправляли по электронной почте, так как работаю в филиале а организация московская, естественно там описала все доводы свои что с увольнением не согласна. Да, уточню - заявление на увольнение тем же днем. Сейчас хочу оспорить увольнение, прошел один день. Приказа о увольнении не получала и не подписывала, трудовую должны отправить по почте, попросила прислать уведомление об отправке и расчетные листы, тоже не получила, очень надеюсь на помощь!

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)? Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна. Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей). А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает? Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО? Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

Устроилась работать к ЧП.Забрали трудовую, но трудовой договор не подписывала, отчисляли налоги. Через год директор поменялся, зарплату перестали давать, ссылаясь на задержки. Решила уволиться, трудовую отдали без записей, стала возмущаться, сделали запись что принята на работу без приказа. Говорят так можно сейчас. Запись об увольнении еще не сделали и расчета нет. Говорят 1 директор виноват. На кого писать заявление в суд? Нужен ли приказ№ в трудовой книжке?

В ооо сменился учредитель, при этом директору даже официально не представился, вчера пришел, требовал подписать уведомление об увольнении, директор не подписывала никаких документов, при этом вчера перечислен был полный расчет за 3 месяца и неиспользованный отпуск? Законно ли это? Можно ли обжаловать факт увольнения без каких-либо предпосылок для этого?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?

После увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО. Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров. После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления. Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку.

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Жена работала медсестрой в детском саду. 26 декабря 2012 г. была оповещена о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ч.1 п.2 ст.81 сокращение штата (вручено уведомление). 31 января работодателем было срочно устно предложено уменьшить срок отработки до одного месяца, женой было дано письменное согласие только на сокращение срока отработки. В этот же день был издан Приказ об увольнении по ст. 78 и в трудовой книжке сделана запись «увольнение по ст. 78 (соглашение сторон)». Окончательный расчет произведен как при увольнении по собственному желанию без выплат полагающихся компенсаций. Об основной причине увольнения – сокращении штатов администрация «забыла» отметить как в Приказе так и в трудовой книжке. Сам факт увольнения по сокращению штата администрация не отрицает. Место работы жены - детский сад, штат 12-15 человек. Заведующая ДС сама занимается кадровой работой и недостаточно компетентна в ней, свою ошибку признает. Как исправить допущенную ошибку заведующая не знает, т.к. с момента увольнения прошло уже 4 недели. Всё это время ведем с ней переговоры и переписку. Пожалуйста подскажите как исправить допущенную заведующей ошибку без обращения в суд?