Как оформить перезаключение трудовых договоров с сотрудниками при бессрочных договорах?
Руководство хочет перезаключить трудовые договора со всеми сотрудниками. Я знаю, что без согласия на то работника, этого сделать нельзя, вернее перезаключить договор в принципе в нашем случае нельзя, поскольку они бессрочные, только через оформление дополнительного соглашения и по обоюдному согласию обеих сторон. Однако руководство настаивает на том, что необходимо договора перезаключить. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь лазейки и как возможно оформить перезаключение ТД?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Спросить
Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.
Руководство поставило задачу перезаключить трудовые договора с персоналом. Неужели нет возможности перезаключить трудовой договор (в связи со сменой генерального директора)? Знаю об изменении трудового договора и о двух месяцах предупреждения, но может быть есть хоть какие-нибудь лазейки? Нужны именно новые договора, а не изменения старых. В старых слишком много ошибок со стороны ТК РФ.
В таком вопросе.. в ооо (медицинские услуги), в штатном расписании есть единицы: врачи, медицинские сестры, бухгалтер, мед. регистраторы и т.д. т.п. заключены бессрочные договоры с работниками, руководство предлагает со всеми новыми сотрудниками заводить договора годовые, при необходимости пролонгировать, при имеющихся штатных единицах. Как-то это ущемляет права работников? Можно ли будет через суд обязать работодателя оформить бессрочный договор и в чем выгода здесь у руководства. Не пойму какие плюсы. Подскажите, пожалуйста.
Суд обязал заключить договор по форме, которую предоставила другая сторона. В договоре указано, что цена и объект договора согласовываются дополнительным соглашением к этому договору, в соответствии со статьей 452 ГК РФ, заключение дополнительного соглашения возможно только при наличии волеизъявления обеих сторон договора (на то оно и соглашение, что требует согласия) производится в той же форме, что и сам договор (письменная форма).
Суд обязал заключить меня договор, но не дополнительное соглашение к нему. Озночает ли это, что договор заключен по решению суда, а доп. соглашение к нему не саключено ввиду отсутствия договоренности сторон по этому вопросу и соответствующего решения суда? И я поэтому имею ли я право не соглашаться на цену и предмет договора описанные в доп. соглашении?
Вопрос:
1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?
2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?
Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Можно ли фразу в договоре-Стороны по ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ договор расторгают-интерпретировать как фразу-Стороны получили компенсацию по ранее произведенным по договору платежам - и утверждать что деньги были уплачены? Если нет, то почему нельзя так утверждать? Что тогда значит слово ОБОЮДНОМУ?
Тогда получается, что после расторжения договора по обоюдному согласию, без указания каких либо взаимных претензия подать иск о не получении по этому договору денег? Это как же?
Как можно перезаключить бессрочный трудовой договор на срочный не нарушая трудовой кодекс? Какие есть варианты перезаключения Трудового договора?
Нужно ли моё согласие супругу на расторжение договора купли-продажи дома по обоюдному согласию сторон и если да - то можно ли в доп. соглашении прописать моё согласие как супруги, не оформляя самого согласия у нотариуса?
Можно ли с согласия работника бессрочный трудовой договор перезаключить на срочный при помощи доп. соглашения?
