Отсутствие распечатки с указанием процента приемов и возможность увольнения без 2-недельной отработки - законные меры или нарушение прав работника?

21.02.2013, 16:24

• г. Краснотурьинск

Я работаю по договору, в течении 2 месяцев мне выдают листок в котором указана общая сумма заработка подоходный налог + доплата 500 руб. т.к. оклад маленький. Я работаю в зубоврачебном кабинете где часть пациентов лечится платно с этих пациентов идет процент к зарплате. Персонал трудоустроенный получает листок где указан процент с этих приемов. У меня этого листочка нет и мне говорят, что мне этот листок не положен т.к я работаю по договору и по основному листочку эта сумма тоже не прописана, и на мою просьбу сделать распечатку отвечают отказом. Законно ли это? Могу ли я уволится без 2 х недельной отработки?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белоусова Е.Н. 4.9

21.02.2013, 23:08,

г. Нижний Тагил

Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан инормировать вас о составных частях вашей заработной платы. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то в договоре должна быть указана информация, относительно размера вознаграждения за ваши услуги. Что касается увольнения, то опять же все зависит от того, как вы работаете - по трудовому договору или гражданско-правовому. Если по трудовому, то для увольнения без отработки возможно 2 варианта - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию при наличии очень уважительных причин.Если с вами заключен гражданско-правовой договор на ооказание услуг, то необходимо смотреть условия договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59