Отказ работодателя в выплате больничных - как защитить свои права
Мы с мужем устроились на работу 21.08.2012 года в одну организацию. Заключили трудовой договор, в котором указан испытательный срок 1 месяц. Проработав 1,5 месяца мы стали проходить медицинскую комиссию, при которой у нас выявили заболевания легких - туберкулез. 10.10.2012 года нас положили в больницу, где мы и находимся по сегодняшний день на лечении. Наш работодатель выплатил нам больничные листы за 75 дней на каждого, а далее отказывается платить на основании того, что уволил нас 30.11.2012 года. Уведомил нас об этом в устной форме по телефону. Никаких заявлений на увольнение или расчет мы не писали. Никаких других договоров с работодателем не заключались.
Полагаю что работадатель нарушали статьи 79 и 81 ТК РФ,так как не уведомил в письменной форме и уволил в период нетрудоспособности.
Спросить
При трудоустройстве вам устно озвучили испытательный срок 1 месяц через месяц заключили трудовой договор в котором указанному 3 месяца что это ошибка или так положенного?
При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору, и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Что это означает? Спасибо.
Устроилась на работу, в больницу врачем, был назначен испытательный срок 3 месяца. Причём я отработала около месяца и только потом работодатель заключил со мной трудовой договор. За время работы я написала на главного врача больницы заявление в прокуратуру за факты коррупции и мошенничества. Сейчас идёт проверка в больнице. Испытательный срок истекает через пару дней, главный врач уведомила меня что я не прошла испытательный срок и написала причину в том что я не правильно заполняла истори болезней, хотя это бред. Что мне в этом случае делать?
При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.
Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Устроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Принят сотрудник на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц уходит на больничный, через две недели будучи на больничном пишет заявление на расчет, еще через неделю приносит больничный выдано продление. Как быть, заболевание видимо на долго, если я уволю как непрошедшего испытательный срок или по поданному заявлению как долго оплачивать больничные листы.
Работал сегодня второй день, из документов давал только паспорт для оформления пропуска, никаких договоров не заключалось и трудовых книжек не требовали.
Не планирую больше работать на этой работе с завтрашнего дня (3 тий день), как мне поставить работодателя в известность письменно или устно?
Похоже что трудовой договор со мной заключили бы только если я прошел испытательный срок, а раз я работаю без договора и на устном испытательном то я имею право не ждать трех дней (пятница, суббота, воскресение) а сразу после заявления уйти с работы или взять больничный?
Я проходил службу в туберкулезной больнице закрытого типа, после увольнения в ноябре 2015 года, я был госпитализирован в августе 2016 года по заболеванию инсульт, в период лечения у меня был обнаружен туберкулез легких. После окончания лечения инсульта, я был направлен на лечение в туберкулезную больницу. Подал заявление на ВВК для установления причинной связи получения заболевания (по приказу в течение года после увольнения имею на это право). Как доказать, что заболевание было получено еще в период прохождения службы? Спасибо.
