Испытательный срок - ошибка или положено 3 месяца после устного договора?
При трудоустройстве вам устно озвучили испытательный срок 1 месяц через месяц заключили трудовой договор в котором указанному 3 месяца что это ошибка или так положенного?
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Работодатель по своему усмотрению может изменить с торону снижения испытательный срок, таким образом, если имеется договоренность об испытательном сроке в один месяц, то раньше времени не стоит и паниковать.
Спросить
Такой вопрос. Если при приёме на работу, сказали испытательный срок 3 месяца, но потом в конце месяца неожиданно сказали что 1 месяц этот был. Тем самым. На испытательный срок, как и после него, трудовой договор со мной составлен не был. Компания является ООО. Какие обязанности у них перед работниками для трудоустройства? Обязательно ли письменное заявление, или они сами должны предложить трудоустройство? А так же, что им сулит за не заключенный договор на испытательный срок?
Александр, трудовой договор должен был быть с Вами подписан с первого дня работы, включая и период испытательного срока. Испытательный срок может быть не более 3 месяцев, это время дается сторонам для того, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу и оценили, все ли им подходит.
В этот период право досрочно расторгнуть договор, уведомив за 3 дня есть как у работодателя (если например работник не справляется), так и у работника (если ему не понравилось).
Смотрите статью 70 и 71 ТК.
Если работодатель оказался доволен Вашей работой и сократил испытательный срок, то в дальнейшем трудовой договор может расторгаться только в общем порядке по общим основаниям.
Так что если Вы намерены продолжать работу у этого работодателя Вы должны потребовать подписать с Вами трудовой договор.
Фактически получается, что сейчас работодатель нарушает ваши права и порядок оформления трудовых отношений, поскольку к работе Вас допустил, а письменного договора не оформил.
ст.67 ТКТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Нарушение порядка оформления трудового договора является административным нарушением и влечет для ООО ответственность по ст.5.27 КоАП - для юр лиц штраф до 100 000 рублей.
Так что, если договор с Вами так и не подпишут, Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьПри трудоустройстве в гостиницу кто должен оплатить мед. осмотр? Испытательный срок 3 месяца. Проработала почти месяц. Трудовой договор заключен. Нужен ли вобще в администратору медицинский осмотр?
Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьБыл заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?
Здравствуйте! Роструд полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (см. Письмо от 31.10.2007 № 4413-6).
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла.
Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?
Здравствуйте, да, законом не запрещено заключение любого количества срочных трудовых договоров, также законом предусмотрен испытательный срок, который устанавливается в бессрочном договоре, так что работодатель сейчас имеет право уволить Вас в связи с непрохождением испытания при приеме на работу.
СпроситьДоговор новый срочный они разумеется имели право заключать потому, что законом количество срочных трудовых договоров не ограниченно, но увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Потому если хотите не увольняйтесь и еще два месяца можете работать.
Спросить
Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Основания эти должны быть прописаны в самом договоре. Это требование закона. Такого основания для заключения срочного договора как испытание (проверка соответствия занимаемой должности) в законе отсутствует. Соответственно срочные договоры заключены незаконно и при обращении в суд могут быть признаны заключёнными на неопределенный срок.
Такой срок может быть установлен при приеме на работу по соглашению сторон, но не более трёх месяцев. Увольняться по собственному желанию вам предлагают, потому что законных оснований для увольнения нет. Если уволят как непрошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), то сможете оспорить такое увольнение в суде. Для этого тоже нужны конкретные причины.
Спросить1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Здравствуйте. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
СпроситьРаботодатель составил трудовой договор на 2 месяца, ещё и с испытательным сроком на 2 месяца. При трудоустройстве, конечно, об испытании речи не было, узнал об этом через месяц в бухгалтерии, да и сам ТД, был через тот же месяц оформлен. Какая ответственность работодателя за описанные нарушения?
Благодарю.
Работаю в частной клинике. Проработала 3 месяца (с 13 мая по сей день) И только сейчас со мной заключили трудовой договор и сделали приказ, только задним числом от 1 августа трудовой и приказ. Испытательный уже прошел 3 месяца (т.е 13 августа). Сегодня когда подписывала приказ там опять прописан испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре ничего не написано про испытательный срок. Сотрудник из отдела кадров, которая меня оформляла говорит не обращайте на это внимания, все нормально. Меня это смущает, что испытательный срок прошел 13 августа, а в приказе опять прописан испытательный 3 месяца. Не смогут ли меня на основании этого, что мол не прошли испытательный уволить? Очень переживаю, т.к в положении 3 месяц, еще не сообщала, т.к ждала пока оформят официально. Прошу дать более развернутый ответ!
Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена
СпроситьЯ устроилась на работу в детский сад воспитателем. Заведующая озвучила мой испытательный срок-3 месяца. Спустя 3 месяца, мне сообщили что продлевают еще на 3 месяца, подписав дополнительное соглашение к договору я продолжала работать дальше. И вот подошли к концу и эти 3 месяца, заведующая сообщила что продлеваем тебе еще на 1 месяц. После этого я стала просматривать свой трудовой договор и наткнулась на запись, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок-3 месяца. Где причина такого заключения не написана. Следующий пункт в договоре-испытательный срок, там стоит прочерк. Позже я выяснила что через месяц выйдет на работу декретница, и обеспокоена тем, что меня просто уволят после ее выхода. Вопрос в том, имеют ли они право продлевать мне вот так вот договор? И правильно ли я делаю что подписываю эти дополнительные соглашения? Чего мне ожидать?
Добрый день! По описанию Ваша ситуация очень похожа на использование Вашей трудовой деятельности незаконно.Лучше всего внимательно изучить Ваш трудовой договор и проанализировать возможности разрешения Вашей ситуации. В противном случае высока вероятность того, что Вас оставят без работы. Будем рады помочь Вам. С уважением, ведущий юрист группы компаний "ЮрСтандарт" Ким К.А.
СпроситьМой вопрос: оработал (испытательный срок)4 месяца, получал зарплату, на пятый месяц был залючён трудовай договор. При увольнении эти 4 месяца не вошли в стаж, т к запись в трудовой начиналась со дня заключения трудового договора. Это правильно? Спасибо.
Как всегда работодатель решил схитрить. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.
Испытательный срок входит в стаж.
Спросить
