Одинокая мать с двумя детьми - вопросы о статусе и возможном сокращении

Лариса, если отцовство детей официально не установлено, вы являетесь одинокой матерью. Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;

неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);

совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Ответ на отзыв. Одинокой считается мама, родившая и воспитавшая ребенка вне брака, если отцовство детей не установлено надлежащим образом(ЕСЛИ НЕТ СОВМЕСТНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ В ОРГАНЫ ЗАГС ОБ ОТЦОВСТВЕ ИЛИ НЕТ РЕШЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА) (п.3 ст.51 СК РФ).

Лариса, правило преимущественного оставления действует при сокращении работников одной должности. При сокращение разных должностей выбирать не из кого, из штатного расписания просто исключат вашу должность.

Лариса, ни статус одинокой матери, ни квалификация не имеют в данном случае значение, так как сравнивать вас не с кем. У сотрудницы другая должность , и именно ваша подлежит исключению из штатного расписания.