Если сотрудница уволилась по п.3 ст.77 ТК РФ по уходу за ребенком по достижению 14 лет, но вернулась на работу через 7 месяцев.
Если сотрудница уволилась по п.3 ст.77 ТК РФ по уходу за ребенком по достижению 14 лет, но вернулась на работу через 7 месяцев.
Будет ли стаж считаться непрерывным?
Будет. Критерий один - поступление на работу до достижения ребенком этого возраста.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Непрерывный стаж и выплаты за выслугу лет при увольнении по уходу за ребенком - сохраняются ли они при возврате на работу
Оформление отпуска по уходу за ребенком после увольнения - будет ли стаж считаться непрерывным?
Прерывается ли стаж работы, если я уволилась с прежнего места работы по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет?
Непрерывность трудового стажа - вопрос после ухода с работы по статье-уход за ребенком до 14 лет и трудоустройства
Возможно ли сохранить непрерывный стаж после увольнения и последующего возвращения на прежнее место работы
Скажите пожалуйста непрерывый трудовой стаж при этом теряется или нет?
Вопросы о непрерывном трудовом стаже после увольнения с работы врачом и переходе в немедицинскую сферу