Можно ли уволиться по собственному желанию находясь в составе ликвидационной комиссии в качестве главного бухгалтера?
В нашей учреждении сложилась следующая ситуация: я работаю гл.бухгалтером. На данный момент наша организация на стадии ликвидации, меня включили в состав ликвидационной комиссии. . имею ли я право уволиться с работы по личной инициативе находясь в составе комиссии.
Рустам! Вы находитесь в трудовых отношениях, Через две недели после подачи заявления Вы уволены. Жалуйтесь прокурору.
Спросить
Я являюсь главным бухгалтером. Включили в состав комиссии по стимулирующим выплатам. Стимулирующие подаются на основании проведенных мероприятий. К мероприятиям ни какого отношения не имею. Помогите выйти из состава комисси правельно.
Здравствуйте. Вы отудда выйти можете, только если Ваш работодатель вас оттуда исключит. Я так понимаю создана группа и приказ. В приказе указано, что Вы входите в данную комиссию. Обратитесь в отдел кадров. Если там такой приказ и с этим приказом Вы должны быть ознакомлены. Если его нет, то значит данная функция на Вас возложена незаконно и не обязаны участвовать в данной комиссии. Хотя это конечно нонсенс главный бухгалтер и не входит или не хочет входить в такую комиссию. Так же ознакомтесь со своим должносным регламентом. Возможно данная обязанность предусмотрена там.
СпроситьС 1 июня 2009 года в учреждении не выплачивается заработанная плата. С 21 августа 2009 года учредителем подписан приказ о ликвидации учреждения и создании ликвидационной комиссии. Руководитель учреждения не включен в состав ликвидационной комисии. Вправе ли работники учреждения не выходить на работу по ст. 142 ТК РФ в период леквидации учреждения.
Если требуемые условия выполнены - вправе. До момента ликвидации или момента прекращения трудового договора стороны трудового договора руководствуются трудовым законодательством. Ограничений прав работника в период проведения процедуры ликвидации в этом случае трудовое законодательство не содержит, за исключением указанных категорий работников.
ТК РФ.
"Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".
СпроситьНаше муниципальное учреждение ликвидировано, я муниципальная служащая, была в составе ликвидационной комиссии учреждения, разъясните пожалуйста, какие выплаты мне положены при ликвидации учреждения, и нужно ли писать заявление на увольнение или только приказ по сокращению в связи с ликвидацией?
Здравствуйте Ирина!
Никаких заявлений писать не надо, за исключением случая если Вы увольняетесь до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Сокращение и ликвидация два разных оснований для увольнения. У вас исключительно ликвидация.
Выплатить Вам должны в день все причитающиеся суммы, зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.
Еще могут быть выплаты по Коллективному договору.
Статья 178 Трудового кодекса РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
СпроситьМеня утвердили собственники в состав ликвидационной комиссии ТСЖ и поручили председателю л/к заключить со мной договор на оказание услуг по ликвидации с определенным вознаграждением. Я дальше не могу находиться в данном составе ликвидационной комиссии ТСЖ. Меня должны вывести из состава собственники МКД. А могут ли они назначить ответственное лицо для расторжения со мной данного договора из числа собственников, т.к. председатель отказывается меня выводить из состава комиссии не объясняя причин и отказывается расторгать со мной договор.
Добрый день, Ольга!
А Вам и не нужно согласие председателя, достаточно Вашего письменного заявления о выходе из состава комиссии, а также письменного заявления о расторжении договора, есть такое понятие в ГК, как свобода договора.
В Гражданском кодексе РФ (далее - ГК РФ) принцип свободы договора получил закрепление в ст. 421 ГК РФ. Содержание указанного принципа, как правило, раскрывают через совокупность нескольких элементов:
1) стороны договора свободны в его заключении; 2) стороны договора могут заключать договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом; 3) стороны договора свободны в определении условий заключаемого ими договора 4) возможность заявления требования о расторжении договора только по соглашению сторон либо по требованию одной из сторон;
Спросить
Т.е. мне не нужно обращаться в суд о расторжении данного договора, хотя собственники вывели меня из состава ликвидационной комиссии, но договор должен расторгнуть председатель или не так. Извините, может я чего не понимаю. Заранее огромное спасибо за консультацию!
СпроситьУчреждение находится в стадии ликвидации, я главный бухгалтер являюсь членом ликвидационной комиссии, могу ли уволиться досрочно до окончания процедуры ликвидации и имею ли я право на выходное пособие?
При ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению в связи с ликвидацией, с предоставлением льгот. То что работники являются членами ликвидационной комиссии на это не влияет, поскольку деятельность ликвидационной комиссии регулируется нормами гражданского права, а не трудового и в неё могут избираться любые лица в том числе и не работники предприятия.
Спросить
До завершения процедуры ликвидации трудовой договор с работником может быть расторгнут и по иным основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Однако трудовые отношения с работниками ликвидируемой организации, входящими в состав ликвидационной комиссии, могут продолжаться вплоть до их увольнения, основываясь на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре. В этом случае оснований для внесения каких-либо записей в трудовые книжки таких работников не имеется.
Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности, порядок оплаты выполняемой работы).
Право на выходное пособие Вы имеете как и все другие работники.
СпроситьЯ главный бухгалтер. Наша организация ликвидируется. Я и еще трое сотрудников организации входим в состав ликвидационной комиссии. В день публикации в Гос Вестнике о ликвидации нам вручили уведомления о расторжении труд договора по причине ликвидации. По истечении 2 х месяцев организация не закрыта и нам предлагают продолжить работу в составе комиссии. Как правильно оформить отношения, что бы в дальнейшем получить выплаты в связи с ликвидацией и встать на учет в службе занятости?
Уважаемая Юлия, Вы можете оформить гражданско-правовой договор, срочный трудовой договор и в зависимости от этого встать на учет в ЦЗН.
СпроситьВ настоящий момент я начала процедуру добровольной ликвидации юридического лица Общества с ограниченной ответственностью. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть состав ликвидационной комиссии при добровольной ликвидации. И может ли в состав ликвидационной комиссии входить действующий на данный момент генеральный директор? При этом директор не входит в состав учредителей ООО. И если может, то можно ли его назначить председателем ликвидационной комиссии?.
Заранее благодарю.
С уважением, Кузьмина Анна.
Добрый день, Анна!
Добровольная ликвидация осуществляется только при полном порядке с вашими бухгалтерскими документами. Порядок ликвидации регламентируется ст. 61-64 ГК РФ.
СпроситьНаше учреждение ликвидируют 30.06.2015. Я в составе ликвидационной комиссии. Могу ли я после 30 июня не являться на работу для проведения ликвидационных мероприятий как член ЛК? Есть ли какая-то законность в данной ситуации? Спасибо.
Читайте положение о ликвидационной комиссии и подписанные с работодателем (его вышестоящей организацией) документы.
СпроситьНаше ЗАО находится в стадии добровольной ликвидации. Собранием акционеров принято решение о ликвидации назначена ликвидационная комиссия и председатель ликвидационной комиссии. Кто имеет право подписывать текущую документацию (Приказы кадровые, Договора, Рассторжение договоров). Может ли подписывать заместитель ген директора. Или только председатель ликвидационной комиссии?
Здравствуйте!
С момента назначения ликвидатора - всю работу по осуществлению деятельности предприятия выполняет только Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор).
oemor@mail.ru
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста, смогут со мной заключить ГПх на веления бухгалтерии в компаниии при которой я состаю членом ликвидационной комиссии? Мы вели учреждения, я состав в комиссии ликвидационной, но учреждения хочет на время оформить меня бухгалтером, это возможно? Спасибо.
Здравствуйте. Если Устав не запрещает это, то вправе заключить такой договор. На законодательном уровне нет таких ограничений.
Спросить
