Изменение подразделения в организации - задержка оформления перевода и возможность перехода на следующий день
В связи с открытием нового проекта хочу перейти внутри организации в другое подразделение, оформление будет переводом. Ранее была договорённость с руководством, что как только будет нужно-просто подпишут задним числом перевод, теперь заведующая говорит, что только через 2 недели после подписания перевода отпустит. Правомерно ли это и можно переводом на другой день после окончания на старом месте перейти на новое?
Ольга, при переводе внутри предприятия правило о "двухнедельной отработке" согласно ст. 80 ТК РФ не действует. Оно действует при увольнении по собственному деланию. А Вы не увольняетесь. а переводитесь. Возможно в Вашей организации действует свой порядок согласно внутреннему локальному нормативному акту перевода работников. А двухнедельный срок обычно необходим для подыскания замены.
СпроситьОльга, такие вопросы в организации, как перевод с одного места на другое, решаются руководством организации. С юридической точки зрения требовать или настаивать на переводе Вы не можете.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Срок и порядок перевода служащих по окончании контракта и подписании нового
Отказ в переводе на работе - имеют ли они на то право?
Задержка перевода на новую должность и требование оформления задним числом - как защитить свои права?
Отказ начальника подписать заявление о переводе - правомерные действия или нет?
Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы
Законность перевода в другое подразделение - основания и права сотрудника
Принимают ли переводы сотрудников без их согласия, и как восстановиться после сокращения?
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
