Спор о прогуле - Исполняющий обязанности заведующего кафедрой подозревает меня в отсутствии на работе. Может ли он уволить по этому поводу?

Интересует ответ на вопрос: сотрудник устроился отработал 2 дня решил уволиться возможно его уволить в день написания заявления? Руководитель подписал данное заявления но отдел кадров отказался увольнять ссылаясь на то что есть три дня и у них много работы. Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить? Спасибо.

В данное время на период отпуска заведующего детским садом являюсь исполняющим обязанности. Вопрос: может ли заведующий отдавать письменный приказ под подпись как заместителю заведующего по воспитательно-методической работе?

Как возможно контролировать работу сотрудника полиции по ведению им дела? Ст.участковый говорит что по делу опрошены все свидетели по делу и не открывает уголовное дело... но я точно знаю что на самом деле никто не опрашивался и письменные объяснения ни с кого не взяты, что делать?

Я работаю совместителем в другой компании и выполняю свои обязанности (преподаю) 3 дня по 2 часа в неделю. Но не в свободное время, т.е. после рабочего дня, а в рабочее время по основному месту работы, потому что выполнять свои обязанности по совместительству возможно только с утра. Вопрос в том, правомерно ли то, что работник уходит в течении рабочего дня с основного места работы, при условии, что есть устная договоренность с начальником по основному месту и он отпускает? Возможно ли изменить график работы по основному месту, например, сместить его на позднее время. Как это сделать, чтобы все было законно? Как этот вопрос регулирует ТК РФ?

Могут ли уволить сотрудника с одной служебной записки? Причина увольнения, закончил работу на час раньше, ушёл в душ, но до конца рабочего дня был на месте.

Если я прогулял работу но меня не уволили и я продолжил работать. Могут ли уволить по статью за старые прогулы потом.

У меня такой вопрос, Первая работа, чистая трудовая книжка, проработала почти год, без месяца. И вот прогуляла 22 дня, грозят уволить по стотье. Но в то же время говорят буду ли я работать на этой работе, Если останусь, то не будет ни какого вольнения. А можно ли что бы уволили по статье, но завести новую трудавую книжку?

Я бы хотела узнать, если сотрудник отказался выполнять работы, ссылаясь на то,что это не обязанность нашей компании, а другой, когда по распоряжению директора двое других рабочих выполняли данную работу, непосредственно связанную с должностными обязанностями, и ушел с места фактического выполнения работы, по какой статье его можно уволить.

В библиотеку пришёл 15-летний молодой человек, верхнюю одежду оставил в гардеробе. Во время нахождения верхней одежды в гардеробе, сотрудник гардероба ушла на обед. Молодой человек забирал верхнюю одежду уже при гардеробщице, ушёл. Через 7-10 минут вернулся с мамой, которая заявила, что у сына украли телефон в библиотеке. Вызвали полицию. Есть подозрения, что если подобное имело место ьыть, это совершил определенный молодо человек, выходивший из библиотеки в этот же период, за ним уже есть подозрений в подобных деяниях, но за руку никто не ловил. Потерпевшего в библиотеке с телефоном тоже никто не видел и нет гарантии, что он не потерял его до посещения библиотеки. Какова степень ответственности находившихся в этот период в библиотеке сотрудников (в 1 отделе - сотрудник не знал, что гардеробщицы не было на месте и не проконтролировала выход подозреваемого из библиотеки, сотрудник 2 отела - был предупреждён гардеробщицей об уходе на обед, получил просьбу от гпрдеробщицы проконтролировать вход/выход из гардероба (дверь отделла была открыта, отдел прилегает к гардеробу, но находится за стеной), какова степень ответственности заведующей, которая в это время отсутствовала в филиале, будучи по работе в другом месте) и какова степень ответственности гардеробщицы?

До реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.