Права и перспективы одинокой матери с двумя детьми в ситуации угрозы сокращения

Я мать 2 несовершеннолетних детей, доходы семьи - только моя зарплата. Организация грозит сокращением, когда младшему исполнится 3 года, моя должность в регионе была одна (офис в Москве) , за время декрета была “оживлена” ещё одна ставка – взят человек, который работает и сейчас, правда её должность стала называться по другому и она выполняет теперь больше функций, хотя все эти функции выполняла и я до декрета, а при выходе на работу, была от них освобождена. Могут ли меня сократить в первую очередь, как лицо с низкой квалификацией? (образование и звания у нас одинаковые – разное название и функции. Могу ли я воспользоваться преимущественным правом оставления на работе - т.к. имею 2 иждивенцев. Или из-за отсутствия должности в моём регионе меня всё-же сократят?

Я мать 2 несовершеннолетних детей, замужем не была, но отец у детей вписан в свидетельство, на алименты не подавала. Организация грозит сокращением, когда младшему исполнится 3 года, моя должность в регионе была одна (офис в Москве) , за время декрета была “оживлена” ещё одна ставка – взят человек, который работает и сейчас, правда её должность называется по другому и она выполняет больше функций, хотя все эти функции выполняла и я, а при выходе на работу, была от них освобождена. Являюсь ли я одинокой матерью? Могут ли меня сократить в первую очередь, как лицо с низкой квалификацией? (образование и звания у нас одинаковые – разное название должности и функции.

В нашей организации с 01.06.2009 г. были сокращены некоторые должности. Организация бюджетная. Моя должность также попала под сокращение. Но я являюсь одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет. Могут ли меня сократить или должны оставить на работе.

Объясните пожалуйста я нахожусь в декрете до 3 лет мне выходить на работу через три дня. Но на предприятие отдел где я работала ликвидировали и должности сократили но в тоже время создаться другой отдел на этом предприятие был отдел сбыта, а появляется финансовый отдел и работу которую я выполняла в отделе сбыта выполняют, только должность называется по другому и человек который выполняет работу которую я выполняла в отделе сбыта был позже меня взят, высшего образования у него нет, а меня сокращают и еще там были взяты другие сотрудники пока я была в декретном отпуске.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, если появилась угроза увольнения! Такая ситуация появилась у нас. Ниже тект от лица моей жены. Добрый день. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а на мое место по срочному договору взяли другого человека. Должность у меня была составная, т.е. когда только набирали штат, то руководство решило сэкономить и вместо двух обычных должностоей ввело одну, чтобы я выполняла обязанности за двоих (специалиста + начальника другого отдела). Проблема возникает как раз из-за этих "сдвоенных функций". Сейчас в организации создали новую должность, которой передали часть функций с моей должности (начальника отдела). Женщина, работающая за меня по срочному догору осталась на моей должности и выполняет теперь просто функции специалиста, а начальник другого отдела - совершенно новый человек. Но это полбеды. Сейчас пошел слух, что эта женщина, которая работает вместо меня просит ввести для нее отдельную должность с функциями, которые она сейчас и выполняет. И если такую должность ведут (а к этому все и идет), то я выйду на пустое место. Будет название должности, а функций никаких не будет. Я вижу один выход из ситуации - выходить немедленно на работу, пока еще не произошло такое вот разделение функций, тогда с моей сменщицей вынуждены будут прервать отношения по договору, а я буду работать пусть не начальником, но и не на улице. Ситуация усложняется тем, что когда я уходила в отпуск был один директор, а сейчас совершенно другой, который меня совсем не знает, т.е. особого желания "сохранить меня" в организации у него не будет. А моя должность подчинется непосредственно директору. Помогите пожалуйста нам в решение этой проблемы. Как лучше всего поступить чтобы сохранить это место? Выходить немедленно? И какие могут возникнуть ситуации, о которых мы не догадываемся, но которые будут направлены против нас? Большое спасибо за ответы.

Вышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.

Вот такая вот сложилась ситуация у нас в семье. Ниже тект от лица моей жены. Добрый день. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а на мое место по срочному договору взяли другого человека. Должность у меня была составная, т.е. когда только набирали штат, то руководство решило сэкономить и вместо двух обычных должностоей ввело одну, чтобы я выполняла обязанности за двоих (специалиста + начальника другого отдела). Проблема возникает как раз из-за этих "сдвоенных функций". Сейчас в организации создали новую должность, которой передали часть функций с моей должности (начальника отдела). Женщина, работающая за меня по срочному догору осталась на моей должности и выполняет теперь просто функции специалиста, а начальник другого отдела - совершенно новый человек. Но это полбеды. Сейчас пошел слух, что эта женщина, которая работает вместо меня просит ввести для нее отдельную должность с функциями, которые она сейчас и выполняет. И если такую должность ведут (а к этому все и идет), то я выйду на пустое место. Будет название должности, а функций никаких не будет. Я вижу один выход из ситуации - выходить немедленно на работу, пока еще не произошло такое вот разделение функций, тогда с моей сменщицей вынуждены будут прервать отношения по договору, а я буду работать пусть не начальником, но и не на улице. Ситуация усложняется тем, что когда я уходила в отпуск был один директор, а сейчас совершенно другой, который меня совсем не знает, т.е. особого желания "сохранить меня" в организации у него не будет. А моя должность подчинется непосредственно директору. Помогите пожалуйста нам в решение этой проблемы. Как лучше всего поступить чтобы сохранить это место? Выходить немедленно? И какие могут возникнуть ситуации, о которых мы не догадываемся, но которые будут направлены против нас? Большое спасибо за ответы.

Имеют ли право перевести меня с одной должности на другую без моего согласия, в связи с сокращеним штата, график работы день-ночь. Переводят на 8 часов, нас 5 человек выполняем все одни функции, являюсь многодетным отцом, на иждевении трое детей, двое несовершеннолетние 4 года,8 лет.

Прошу прокоментировать сложившуюся ситуацию: Приказ по органу исполнительной власти звучит так: Об изменении структуры и штатной численности... информации об изменении или передачи функций и о сокращении не имеет. По новому Положению функции сохранены и дополнены. В структуре переименовываются названия структурных подразделений (управлений), внутри управлений переподчинены отделы. По новой штатной численности общая штатная численность и численность по наименованию должности увеличены. Мне вручено уведомление о сокращении моей должности. Соглавно служебному котракту название моей должности включает: наименование по реестру госслужбы плюс название управления (начальник управления... ). Представитель нанимателя комментирует, что если нет такого управления с таким названием и нет такой должности. Хотя функции оставлены в Положении органа, произошло внутреннее перераспределение функций, численность должностей - увеличена. Предложена одна нижестоящая должность, хотя имелись и имеются другие вакансии. С учетом этого, прошу ответить: 1.Имеет ли место сокращение в данной ситуации? 2.Обязан или имеет право работодатель оформить перевод на должность того управления, которое выполняет аналогичные функции, возглавляемого мной управления.