Как получить отпуск, а не компенсацию, при смене срочного трудового договора?
Устроилась в августе 2012 г. по срочному трудовому договору до февраля 2013. г.В декабре был составлен график отпусков, где мой отпуск был в мае 2013 г. по июль 2013 г. В феврале меня уволили, заключили новый срочный трудовой договор на 2 года с февраля 2013 г. Говорили, что в отпуск пойду по графику отпусков. А сейчас планируют выплатить компенсацию. Соответственно, отпуск в мае не получается. Организация одна и та же, мне не нужна компенсация, мне нужен отпуск. По должности я заместитель руководителя. КАК мне получить отпуск, а не компенсацию?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить