Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком? Как сохранить стаж и получить компенсацию?
Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (прошел год и три месяца), звонит работодатель и просит написать заявление об увольнении по совственному желанию, объясняя тем, что предприятие ликвидируется. Как вести себя в подобной ситуации? Как сохранить стаж? Должны ли выплатить компенсацию?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом действительно при ликвидации работник может быть уволен находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление не пишите по собственному, пусть увольняют так как положено. с выплатой причитающихся компенсаций.
СпроситьЗаконом прописана процедура увольнения при ликвидации предприятия:
Письменно предупреждают за 2 месяца и выплачивают выходное пособие.
Девушка не должна ничего писать и ничего подписывать без предварительной консультации с юристом!!! Никаких заявлений не писать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация