1. Вопросы об увольнении в связи с больничным и отказе подписывать документы\n2. Действительность акта об уведомлении при уходе на другой больничный
Нахожусь на больничном с 30 января 2013 по 25 февраля Утром в 12 часов 25,02,2013 г принесла нач. цеха на подпись больничный. Мне сообщили, что я попала под сокращению штата. Мне 5 о лет, со мной работает пенсионерка 57 лет и молодая около 30 лет (около года её перевели к нам). Я отказалась подписывать все документы и ушла. Лри мне они стали составлять акт об моём отказе подписываь док-ты датой 25.02 (хотя у меня 25.02 2913 г числится что я ещё на больничном) Вопрос: 1.вправе ли меня уволить первой
2. если я уйду с 26.02 2013 г на другой больничный, составленный их акт об уведомлении будет ли действительным?
В статье 179 ТК РФ определено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить