Как применять штрафные санкции на предприятии не нарушая закон.
Как применять штрафные санкции на предприятии не нарушая закон.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[b][/b]
Следовательно устанавливаете коллективным договор или другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права выплату доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Не выплата по сути будет штрафными санкциями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Вопросы о штрафных санкциях по газовым счетчикам - какие поломки могут вызвать их наложение?
Будут ли начислять пени за время рассмотрения заявления?
Определение предельного размера штрафных санкций при отсутствии их установления в договоре подряда
