Врач терапевт без соответствующего документа продлил больничный, работодатель предлагает возместить убытки

90₽ VIP

По результатам ревизии сотруднику полиции было предложено внести сумму в кассу. Сумма была внесена добровольно, но не смотря на это на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. , Вопрос - законно ли такое действие? Получается, что допустивший нарушение сотрудник понес двойное наказание - внес денежные средства в кассу и получил дисциплинарное взыскание... Спасибо.

Работаю учителем-логопедом в школе. Мой рабочий график составлен так, что в нем не отводится место на ведение документации, а только на непосредственно на занятия с детьми. Получила дисциплинарное взыскание от руководства школы, т.к не предоставила на проверку поурочное планирование, написала объяснительную о том, что не имею возможности вести документацию в связи с тем, что в моем рабочем графике не отведено на это время. Скажите, могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании?

Работаю в администрации района на предрейсовых осмотрах водителей. Имею соответствующие действующие сертификаты, высшее медицинское образование. Ведется соответствующая документация. Как правильно заключить трудовой договор с работодателем, нужна ли лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Проведена экспертиза качества мед. помощи страховой компанией. В акте написано: качество мед. помощи ненадлежащее., выявлены дефекты оформления мед. документации, выявлено необоснованное включение в счет на оплату случаев медицинской помощи, не подтвержденной медицинской документацией. У меня была жалоба о проверке КМП. Что делать дальше?

Могли ли ко мне применить дисциплинарное взыскание с формулировкой, что ездием на вызова не полной бригадой и подделываем росписи на вызове. Экспертизы проведено небыло, а на вызовах я действительно была одна, только потому, что ранее было разрешено ездить одному фельдшеру, второй фельдшер заполнял документацию. Бригада СМП.

Скажите пожалуйста, работаю в ЦРБ (молодой специалист-фельдшер, устроилась на работу в июле 2013 года). 20.03.2014 года у меня была проверка ФАП по документации и оказанию неотложной помощи населению заместителями главного врача по организационно-методической работе (про проверку узнала в 12.30 (20.03.2014), с 13.00-14.00 у меня законный обед в 14.00 уже приехала проверка-сказать плановая или внеплановая была проверка не могу). Выявили нарушения по ведению документации. 27.03.2014 года привезли справку о проверке от 20.03.2014 года, где указали, что я работаю якобы с 9.00-16.42 (хотя в расписании повешенного мной лично на здании и в трудовом договоре оговоренно, что с 8.30-16.42). 28.03.2014 во второй половине дня начальник отдела кадров нашей ЦРБ сообщает мне, что мне с занесением в личное дело пришло 2 выговора (от каждого из проверяющих, их было 2 человека) о том, что я нарушила трудовой договор, работая не по расписанию, которое нам указанно в договоре. Выговоры уже есть и я должна по ним написать объяснительную записку? А что в ней указывать, что проверка не написала правильно в справке о проверке режим работы? Из-за этого у меня 2 выговора (по ведению документации у меня их нет). Подскажите пожалуйста, что мне делать в данный момент. Главного врача во второй половине не было на рабочем месте (уехала в командировку). Спросить не у кого... Проживаю в Пинежском районе, в поле вопроса нет нашего района... поэтому указываю здесь.

Работаю кондуктором, во время проверки кассы была выявлена недостача в сумме 10 (десять) рублей, лишили на 100% премиальных и выговор с занесением в личное дело, законно ли это?

Можно ли работать врачом-терапевтом участковым после окончания обучения в специалитете "лечебное дело", имея аккредитацию, без прохождения интернатуры и ординатуры. В каком документе это прописано. Нужен сам документ.

Ситуация такова:

Сотрудник была на 1 месяц задержана зарплата. Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался. Затем было принято решение об увольнении, в ответ на просьбу предоставить соответствующие документы для передачи дел другому сотруднику, был получен отказ. Затем сотрудник пропал на 3 месяца (на письма и звонки не отвечал), после чего объявился и попросил зарплату за все 5 месяцев, поскольку об увольнении была устная договоренность и он имел право не работать при задержке зарплаты.

В итоге: ТК на руках у работодателя, письменных заявлений ни об увольнении, ни о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты от сотрудника нет. У сотрудника трудового договора на руках тоже нет.

Организация готова оплатить 2 месяца работы.

Подскажите, пожалуйста, сколько в действительности окладов и процентов необходимо оплатить сотруднику и какие документы необходимо собрать для доказательства своей позиции?

Работаю на госслужбе. Из-за разногласий с работодателем, мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. В отношении меня начали проводить служебную проверку, дабы найти основания для увольнения. По результатам проверки, были выявлены несколько несерьезных, рядовых нарушений (которые в порядке вещей ежемесячно). Каким может быть наказание в отношении меня? Могут ли уволить по статье? Ранее никаких взысканий, выговоров итд не имел.