Законная защита беременной сотрудницы - могут ли работодатели снизить стимулирующую надбавку и перевести в другой отдел
Я на 3 месяце беременности. Работаю в гос. учреждении. Зарплата состоит из оклада в 6500 руб. и стимулирующей надбавки (всего 31500 руб.). Могут ли мне по закону снизить или вообще убрать эту стимулирующую надбавку? (зарплата белая, отчисления ведутся со всей суммы).
Узнала, что меня еще хотят перевести в другой отдел. Я этого не хочу. Защищена ли я законом в плане зарплаты, как рычага управления со стороны работодателя в случае отказа переходить в другой отдел?
Снизить или убрать надбавку не могут, потому как в противном случае будет налицо дискриминация беременной работницы. По поводу перевода в другой отдел - если в связи с таким переводом не изменяются условия трудового договора, тогда Вы обязаны подчиниться. Если же изменяются (скажем, зарплата, распорядок рабочего дня, объем должностных обязанностей и т.д.) - тогда только с Вашего согласия. Нет согласия работника - нет и перевода.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
О лишении стимулирующей надбавки за один критерий - правомерно ли действие и.о. директора?
Возможность работодателя снизить зарплату инвалиду 2 группы - нарушение закона или допустимая практика?
Правомерность снятия стимулирующей надбавки за прошедший месяц - анализ приказа от 31 марта
Работодатель может снизить надбавку во время беременности? Действует ли статья 254?

Опасения по поводу оплаты - отдыхаем с сохранением зарплаты, но как будет с надбавками?
Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты
