Необходимость уведомления работодателя о статусе алиментщика - обязанности первого супруга при устройстве на новую работу

Прежний работодатель возвращает и/л в ФССП. Можете сами сообщить в ФССП о новом месте работы. Также при наличии задолженности по алиментам советую взыскать неустойку в рамках ст. 115 СК РФ.

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

Да, обязаны уволиться

Если Вы сможете совместить работу в двух организациях, можете пока не увольняться. Это зависит от условий трудового договора.

"Могу ли я не увольняться с предыдущего места работы при устройстве на испытательный срок на новом рабочем месте?" - можно, если успеваетеэто делать....

"обязан ли при этом информировать работодателя об устройстве на испытательный срок на новом месте?" - при увольнении с прежней работы нужно писать заявление об увольнении за 2 недели... - учтите это.

Можете не увольняться , если договоритесь о работе у нового работодателя временно по совместительству . Информировать никого не обязаны.

Здравствуйте.

Поскольку ни в одном нормативном акте не закреплено обязанности работника предоставлять такую справку новому работодателю, а также нет обязанности работодателя выдавать такую справку, то никакого, естественно, срока для ее выдачи нет.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках[u][/u] и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"

Приставы должны не замедительно передать исполист на новое место работы

Не хотите получать налоговые вычеты - можете не предоставлять.

НК РФ.

" Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1-2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;

4) налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей), установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей.

Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.

Указанный вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. При этом иностранным физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится за пределами Российской Федерации, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает ребенок (дети).

Под одиноким родителем для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей) или месяца, в котором установлена опека (попечительство), и сохраняется до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг возраста, указанного в абзаце втором настоящего подпункта, или в случае смерти ребенка (детей). Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.

2. Налогоплательщикам, имеющим в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей статьи право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.

Стандартный налоговый вычет, установленный подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляется независимо от предоставления стандартного налогового вычета, установленного подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей статьи.

3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса".

Добрый день, Марина. Перечень документов, которые может потребовать работодатель при заключении трудового договора исчерпывающи перечислен в ст. 65 ТК, и справок о доходах с последнего места работы с Вас требовать не вправе.

Доброго дня

Нужно грамотно в свободной форме написать заявление приставу. Отправить его можно будет в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

И пристав уже после этого отправит исполнительный лист по месту новой работы должника в силу положений Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Приставы должны сделать запрос в налоговую-там есть данные о его работе и направить исп. лист на его работу сами. Вы ничего им не должны. Надо жалобу на них писать.

Подаёте начальнику ОСП заявление, ст. 64.1. ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ) о том, что алиментщик уволился с... 2021, вам не сообщает о месте своей работы (ч. 5 ст. 98 ФЗ), алименты не получаете. Просите произвести расчёт долга по алиментам с... по... согласно ст. 113 СК РФ (по средней ЗП в России), объявить алиментщика в исполнительный розыск (ст. 65 ФЗ), привлечь по ст. 5.35.1. КоАП РФ, если 2 и более месяцев не платит алименты.

Если знаете место работы и адрес алиментщика, то в заявлении указывайте это.

Пристав по алиментам не желает работать и только.

Для изучения и применения - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).

Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.

Здравствуйте, Ксения!

Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.

ст. 59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".

Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.

НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".

Такое бывает в 70 % случаев.

После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".

Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.

Всех благ Вам!

То что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

Советую вам за разъяснением по поводу возникшей задолженности обратиться в службу судебных приставов, они вам точно разъяснят как была расчитана задолженность. Возможно здест имеется какая то ошибка