Доплата к окладу без согласия сотрудников - как бороться с произволом в госучреждении?

90₽ VIP

Я работаю в государственном учебном заведении Начиная с 2012 г всем сотрудникам начали выплачивать доплату в размере 30% без ознакомления с приказом (положением) под роспись, а также без дополнительного соглашения к трудовому договору В июне 2012 г мне был объявлен выговор за запах табака в моем личном кабинете (приказа о местах курения на то время не существовало, экспертиза воздуха не производилась, окурок не был обнаружен но моя одежда и сам я пахну, так как я курящий) В силу объективных обстоятельств я не смог сразу опротестовать выговор, и по истечении вообще забыл о нем В конце отября, получив зарплату обнаружил, что мне не выплачивают 30% доплату как всем работникам В январе 2013 эта надбавка мне была выплачена, но в феврале нет и более того вычтена выплаченная в январе Я обратился к директору объясниться и предоставить положение о 30% надбавке в ответ я получил Положение о выплатах и ответ типа-Я так хочу (собственно он не явяется моим непосредственным руководителем а у непосредственного нет фактов невыполнния мною трудового договора) В Положении о выплатах, как и в других покальных актах эта доплата не прописана ни в разделе стимулирующих доплат, премий, раздел экономических санкций вообще отсутствует Естественная причина-личная неприязнь Я хочу подать в суд и возместить свои финансовые потери, а также возмещения морального вреда с приложением дополнительных документов прдзавзятого отношения директора к моей личности КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ и на что еще мне стоит оперется? СПАСИБО?

Я работаю в филиале Госуниерситета В июне 2012 по представлению директора филиала ректор объявил выговор за запах табака в кабинете (окурка в кабинете не было обнаружено) с того времени ежемесячно директор подает ректору представление о снятии с меня стимулирующей доплаты 30% от заработной платы, ссылаясь на пункт в положении об оплате труда о стимулирующих выплатах-высокий прфессионализм и качество выполняемой работы?), прилагая один и тот же выговор (за запах табака) как доказательство моего непрофессионализма и некачества В Положении об оплате труда раздельно-стимулирующие выплаты и премии Ни слова об экономических санкциях В правилах о трудовом распорядке есть выгово как дисциплинарное взыскание и возможность лишить ПООЩРЕНИЯ В том же трудовом распорядке в разделе Поощрения есть слово ПРЕМИЯ, но нет СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Таким образом ни в каком локальном акте не указано, что за дисциплинарное взыскание можно лишить стимулирующих выплат а премий я за этот период не получал В нашем филиале стимулирующие доплаты стали выплачивать с апреля 2012 года в размере 30% всем работникам без исключения одинаково, без никаких условий, ссылок на положение о стимулирующих выплатах Но за равный труд-равная оплата, тогда это дискриминция Напрямую я с директором не работаю но при необходимости факт дискриинации я могу доказать документально ВОПРОС-Куда мне лучше обратитьтся и ни мне одному по этому вопросу? Смогу (сможем) ли я вернуть свои деньги? Подать иск на возмещение морального вреда? Каковы шансы выиграть дело? Примечание;-расчетный период у нас 1 месяц.

В организации приказом директора в 2013 году всем работающим сотрудникам была установлены доплаты в связи с вредными факторами трудового процесса. С 2013 года вновь принимаемым сотрудникам такие доплаты не производились. Сейчас директор хочет отменить приказ 2013 года о доплатах за вредные факторы трудового процесса, т.к. вновь принятые сотрудники без доплат собираются обратиться в суд для назначения таких выплат. Однако в 2012 году была проведена АРМ, по итогам которой условия труда были признаны отвечающими требованиям безопасности здоровья работников, степень вредности не была установлена, и оснований у директора для издания приказа в 2013 году о доплатах не было. Как юридически правильно отменить доплаты сотрудникам за вредные факторы труда, если они работают в безопасных условиях?

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

С января 2014 года подписан на год договор о оплате федеральной доплаты фельдшеру ФАП в размере 3045. С июня 2014 года эта доплата не выплачивается всем сотрудникам црб занимающим должность фельдшеров.. без приказов просто не платится.. Имеет ли право глврач больницы не расторгнув договора с работником самовольно не выплачивать эту доплату?

В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.

Сегодня моя соседка и я получили уведомления на уплату земельного налога.

1. В уведомлении соседки начислен зем. налог за 2013 год и доплата за 2012 год (за 2012 было все уплачено, но задним числом начислли доплату как разницу между налогом за 2013 минус 2012)

2. В моем уведомлении начислен налог за 2013 год (по новой кад. ст-ти) и доначислено за 2012 и 2011 годы. (за эти годы также был уплачен налог плностью).

Вопрос: за какие годы нам должны доначислить налог? В налоговой как всегда... пока молчат. И правомерно ли доначислили налог за 2011 и 2012 года (т.е. задним числом)

В первом квартале 2011 года я получила 2 выговора и 18 марта 2011 года была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. По решению суда была восстановлена на работе 16 июня. В период моего отсутствия на работе была начислена премия за первый квартал. После моего восстановления мне премию не дают объясняя это тем, что один выговор в суде не отменили, а значит и премия мне не положена. Правомерно ли поступает работодатель? Положение о премиях в нашей организации нет. Должен ли быть приказ о депремировании?

2011 г.ушел на пенсию как сотрудник мвд, мне доплачивали к пенсии мэровскую доплату. С 2012 по 2014 работал и доплату не платили. В 2015 был сокращен на работе и в данный момент не работаю. В соцзащите пояснили, что теперь мне мэровская доплата не положена, так как моя пенсия превышает 15000 р. Это законно?