Как вернуть себе 30% доплаты и возместить моральный вред - опыт и советы в судебном споре с госучреждением.
90₽ VIP
Я работаю в государственном учебном заведении Начиная с 2012 г всем сотрудникам начали выплачивать доплату в размере 30% без ознакомления с приказом (положением) под роспись, а также без дополнительного соглашения к трудовому договору В июне 2012 г мне был объявлен выговор за запах табака в моем личном кабинете (приказа о местах курения на то время не существовало, экспертиза воздуха не производилась, окурок не был обнаружен но моя одежда и сам я пахну, так как я курящий) В силу объективных обстоятельств я не смог сразу опротестовать выговор, и по истечении вообще забыл о нем В конце отября, получив зарплату обнаружил, что мне не выплачивают 30% доплату как всем работникам В январе 2013 эта надбавка мне была выплачена, но в феврале нет и более того вычтена выплаченная в январе Я обратился к директору объясниться и предоставить положение о 30% надбавке в ответ я получил Положение о выплатах и ответ типа-Я так хочу (собственно он не явяется моим непосредственным руководителем а у непосредственного нет фактов невыполнния мною трудового договора) В Положении о выплатах, как и в других покальных актах эта доплата не прописана ни в разделе стимулирующих доплат, премий, раздел экономических санкций вообще отсутствует Естественная причина-личная неприязнь Я хочу подать в суд и возместить свои финансовые потери, а также возмещения морального вреда с приложением дополнительных документов прдзавзятого отношения директора к моей личности КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ и на что еще мне стоит оперется? СПАСИБО?
Начните с письменного запроса на имя руководителя учебного заведения о данной надбавке и с обращения в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Из Вашего вопроса не ясно, почему Вы думаете, что надбавка есть у других сотрудников, и как эта надбавка обозначена в расчетных листках (например, в Вашем за январь).
Если расчетных листков нет - потребуйте их в бухгалтерии.
Детали спрашивайте в личку.
Спросить
30% доплаты абсолютно всем одинаково-ото точно и независимо от резуьтата труда По расчетным листкам-стимулирующая доплата
СпроситьВ положении об оплате труда в разделе стимулирующие выплаты- эта доплата не прописана а других докуметов мне не предоставляют,может быть сознательно
СпроситьЯ думаю в Суд и инспекцию по труду одновременно -так будет быстрее,наверняка верну уже выплаченную доплату за январь,имея поддержку коллег в случае выигыша депа беспредел чиновника будет прекращен и зарплата будет прозрачна в необходимых пределах
СпроситьОдновременно нежелательно. Трудовая инспекция не рассматривает заявление, если подано в суд. А вам в данный момент именно инспекция нужна.
Спросить
Я работаю в Госучреждении (несколько тыс сотрудников) С прошого года всем сотрудникам автоматически была установлена доплата в размере 30% к окладу без согласия сотрудников и ознакомления с приказом Это не премия и не стимулирующая доплата, так как не прописана ни в колдоговоре ни в положении об оплате труда От этой доплаты я письменно не откаывался В июне прошлого года мне объявили выговор за запах табака в личном кабинете (орудие преступления-окурок не был обнаружен) Я на выговор плюнул, так как не увидел в нем экономических санкций, наверное зря По некоторым объективным причинам я обнаружил, что мне не доплачивают 30% в начале ноября 2012 г, на словах, якобы из-за выговора За январь 2013 г доплата была начислена, но за февраль нет и более того задним числом сделан вычет январской доплаты В настоящее я потребовал объяснений от директора письменно, но сомневаюсь небезосновательно в получении объективного ответа и наоборот ответ в стиле наглого хозяина-барина (его личная неприязнь не имеющая отношения к работе) КАК ДОБИТЬСЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ОСТАНОВИТЬ ПРОИЗВОЛ ЧИНОВНИКА?
В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае "лишении" премии не является наказанием. Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации в положении о премировании. По ТК нет понятий лишения премии.
Если в локальных нормативных актах ("Положении о премировании) прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины или не перечислены конкретные проступки, за которое производится депремирование, то лишение работника премии будет иметь незаконный характер.
Жалобу пишите о нарушении Ваших трудовых и социально-экономических прав, с перечислением фактов (Я ФИО работаю ...с ...и далее по тексту в таком то месяце ), необходимо приложить копии приказов, если есть возможность справки о работе и заработной плате. А вообще лучше обратится в инспекцию.
СпроситьВопрос не о премии, а о доплате к зарплате всем работникам без условий но отдельный чиновник перепутал ее спремией.
Спросить
Что за доплата?За использование личного транспорта,и отпала нужда его использовать?Или доплата за ненормированный рабочий день,который не изменился?
Спросить
В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
Здравствуйте! Надбавка законодательством не предусмотрено,возможно была предусмотрена на региональном уровне.
СпроситьВ 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снять стимулирующие надбавки? В трудовом договоре они не прописаны, доп соглашения не заключалось. Было просто ознакомление с прикзом на бессрочную надбавку и ознакомление с положением о надбавках. В положении все очень размыто написано.
Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя.
Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент.
Нарушены ли права работника?
Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию
Спросить
Это понятно. Вопрос в другом. Могу ли я рассчитывать на выплату персональной надбавки за каждый месяц?
Спроситьадбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г.
И что вас тут смущает?? Стандартная формулировка.
Оклад выплачивается каждый месяц к нему на период установлена надбавка. с 30.11.14 по 30.05.15.
Так понятно?
Спросить6 июня получил выговор якобы за запах табака в единоличном моем кабинете Некогда было оспорить-ушел в отпуск После отпуска заметил, что ежемесячно с нимают эту доплату и будут снимать по личному желанию руководителя Организация является государственной Что делать?
Необходимо знать, какую доплату и за что. Если выговор объявлен за нарушение трудовой дисциплины, то снижение процента премии закономерно.
Более заочно на Ваш вопрос ответить невозможно. Все ответы будут в положении о порядке премирования и депремирования.
Всего доброго.
СпроситьВынуждена повториться, что Ваше личное субъективное мнение не является основополагающим в выборе способа защиты нарушенного права. На подобные вопросы можно отвечать только после личного ознакомления с локальными актами.
В приказе кроме выговора может ничего не быть. А обо всё указано в положении о премировании.
Не согласны - обжалуйте в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго.
Спроситьдоплата всем работникам,независимо от результатов труда,а в прикзе значится только выговор и ни слова больше
Спросить
Владимир. обратитесь с заявлением в Гострудинспекцию, можно анонимно, они проверят законность данных вычетов.
СпроситьСогласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?
Здравствуйте, Ольга!
Да, в данном случае можно не платить.
Т.к. у Вас условия трудового договоре не противоречат Положению (ст. 8, 57 ТК РФ).
Если конечно в трудовом договоре нигде не сказано, что надбавка бессрочна, и что при противоречии условий трудового договора и положения применяется трудовой договор.
Хорошо бы конечно его посмотреть, но вы его к сожалению не прикрепили.
Но в целом, исходя из того что Вами написано вывод можно сделать именно такой, что эта надбавка имеет ограниченный срок. А именно год.
Поэтому в данном случае если ее не платить, то нарушений трудового договора и условий положения не будет.
СпроситьДоброе утро! В данном случае необходимо внимательнее изучить Положение об оплате труда компании, если нормами Положения предусмотрен год, то скорее всего нормами этого же Положения предусмотрен порядок и орган ежегодно пересматривающий и назначающий данную надбавку, поэтому чтобы минимизировать риски возникновения трудового спора необходимо внимательно изучить Положение. Как правило размер Надбавки или Премии может быть изменен, но в случае низких результатов, либо нарушения работником трудовой дисциплины. Необходимо конечно изучить документы, в том числе трудовой договор, но надбавка и премия это часть заработной платы - скорее всего как я уже писал Вы где то что то упустили...
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Подписывая трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), работник как правило подписывает и согласие с локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права, в т.ч. порядок оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В этом смысле он как бы присоединяется к Положению об оплате труда, а если там ограничение в 1 год, то надбавку по истечение этого срока можно снять. Однако здесь работник может сказать, что трудовой договор является специальной нормой, а следовательно при наличии разногласий между трудовым договором и локальным НПА применяются положения трудового договора. В этом смысле лучше ознакомить под роспись работника с тем, что надбавка ему в соответствии с Положением об оплате труда перестанет выплачиваться и взять роспись, что ознакомлен и согласен.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Соответственно, если установлен срок на год, не было указаний на продление надбавки платить не следует. Исключение может составить условие в трудовом договоре о дополнительных выплатах, если такого условия нет, то не платите. Уведомлять работника о том, что надбавка снимается закон не обязывает работодателя.
Спросить
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Если в трудовом договоре было отражено, что персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ и работы выполнены, но срок годичный истёк, то в период действия договора вы должны были конечно эта надбавку выплатить и истечение года никак не может ухудшить положение работника по закону.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Конечно можете работнику не платить персональную надбавку, исходя из условий Вашего вопроса
--------
Согласно статьи 8 ТК РФ- Положение об оплате труда нормативный акт, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
--------
У Вас срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорено, а в Положении об оплате труда надбавка начисляется на календарный год и нет условия об автоматическом продлении, потому выплачивать не нужно.
-----------
С уважением.
СпроситьПриказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?
Отменить приказ вы не можете. Можете только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
СпроситьПолучил уведомление где приписана надбавка только не указан размер, а сразу "состряпали"приказ о снятии надбавки и не ознакомили. Надбаку судя по приказу сняли на совсем. Законов ли действия работодателя? Ичто нужно сделать чтоб прокуратура провела комплексную проверку по всем работникам?
Алексей, если Вы настроены решительно и у Вас есть коллеги, которые Вас поддержат, пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Просите разобраться и принять меры. Если нет, то хотя бы скажите о своих намерениях работодателю.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
