Последствия отказа от выполнения временной работы без согласия и оформления - возможные санкции работодателя
• г. Москва
Ситуация - работодатель переводит меня на другую должность с другими должностными обязанностями без моего согласия, без оформления приказом, без внесения в трудовую книжку и, соответственно, без каких-либо выплат. Работа вроде как временная, но может затянуться на неопределенный срок. Меня совершенно не устраивают условия работы, тем более что перевод, опять же, просто на словах, и мои прежние должностные обязанности никто не отменяет, т.е. работу-то все равно нужно делать и если что случится - я буду виновата.
Вопрос такой - если я откажусь от выполнения этой, якобы временной, работы, какие санкции может применить работодатель против меня?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
01.03.2013, 09:50,
г. Йошкар-Ола
Раз все идет без оформления приказом, то и ничего он не сможет к Вам применить.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ольга
02.04.2016, 07:56
Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Альберт
03.10.2013, 09:32
Что делать, если мне без согласия дали дополнительную работу и приказали выполнить ее, несмотря на мои отказы?
Читать ответы (1)
Игорь
11.08.2021, 07:30
Перевод на новую должность без согласия - можно ли это делать?
Читать ответы (3)
Татьяна
23.03.2017, 13:49
Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?
Читать ответы (6)
Марина Владимировна
30.08.2021, 13:11
Навязанная работодателем дополнительная работа - как отказаться от выполнения при отсутствии предупреждения и документов
Читать ответы (9)
Ирина
17.03.2004, 16:05
Предложить собрать подтверждающие справки с прежних мест с работы, а если он откажется?
Читать ответы (1)
Даниил Сергеевич
02.03.2015, 17:39
Сомнительный пункт в должностных инструкциях - возможность временного перевода на другую должность по решению руководства
Читать ответы (1)
Анна
20.12.2011, 10:08
Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?
Читать ответы (1)