Неправомерное принуждение на работе к вступлению в профсоюз - как защитить свои права

Здравствуйте!

Принуждение работников к вступлению в профсоюз является неправомерным. Вступление работников в профсоюз осуществляется на добровольной основе. Если работодатель принуждает работников к вступлению в профсоюз, то за это он может быть привлечен к дисциплинарной, административной и/или уголовной ответственности.

(Целью работодателя может быть сбор взносов себе в карман (обычно это 1% от з/п каждого работника)).

Согласно ст. 9 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

В соответствии с п. 1 ст. 30 вышеуказанного Закона N 10-ФЗ за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Нет это не правда дополнительные дни дают за вредные условия труда.

Здравствуйте!

Вступление в профсоюз - дело для работника сугубо добровольное и Вас никто не может принудить к этому. Что касается отпусков, то вопрос продолжительности отпуска не входит в компетенцию профсоюзов.

Уважаемая Мария, вступление в профсоюз является правом а не обязанностью работника. В Вашем случае принуждение к вступлению в профсоюз можно рассматривать как серьезное нарушение Ваших прав. Защищаться самой в данной ситуации Вам будет не просто, поскольку Вам будет противостоять весь потенциал учреждения. Вам стоит обратиться к квалифицированным юристам за юридической поддержкой и подготовкой (в случае надобности) заявлений и исков.

Татьяна, добрый день!

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.

Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).

Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.

В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях

. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

2. Устав профсоюза должен предусматривать:

наименование, цели и задачи профсоюза;

категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

организационную структуру;

порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

местонахождение профсоюзного органа;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:

наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;

состав участников;

территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;

порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;

местонахождение профсоюзного органа;

сроки полномочий профсоюзного органа;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

порядок внесения дополнений и изменений в устав;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Доброго времени суток! Заставить писать заявление на вступление в профсоюз не имеют права. Профсоюзная организация - дело добровольное. Будут давить, пишите заявление в прокуратуру.

Доброе утро.

Согласно статье 2 Федерального закона, о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности.

В случае если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право не быть членом профсоюзной организации, а если вступили в профсоюз, то свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать ни заставлять вступать.

Подать заявление в прокуратуру на незаконные действия.

Должны уволить в связи с сокращением штата .

Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни в какой вас не примут, на предприятии имеется первичная профсоюзная организация, там вас и должны защищать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ваше учреждение тоже относится к числу учреждений культуры?

Может,в пределах своих полномочий, с учетом, что ЭТО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ союз, Вы не пишите, что у Вас за организация.

Мы отдельное юридическое лицо, просто обслуживаем муниципальные учреждения, в том числе и культурные тоже, эта вся связь между нами.

Если сфера деятельности указана в постановлении гл. санврача, то при Вашем отказе персонал отстранят от работы без сохранения з/п согласно ст. 76 ТК РФ, при наличии медотвода также.

Работодатель не имеет права принуждать, жалобу можете написать в прокуратуру, им вынесут предписание, но от работы все-равно Вас отстранят в любом случае.

Если нужно составить заявление или жалобу, обращайтесь в личку.

Ну напишите, только проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому даже если бы профсоюз встал на вашу сторону, то работодатель не обязан её платить.

Так что вам решать!

Вера, куда хотите, туда пишите, это совершенно бесполезно.

Для определенных сфер вакцинация обязательна, если Вы входите в этот список, то Вас не только лишить премии могут, а еще и отстранить от работы без оплаты. Кроме того, премия (если только обратное не указано в трудовом договоре или иных документах) выплачивается на усмотрение работодателя.

Руководящий орган профсоюза работники могут переизбрать, но ситуацию в целом это не изменит.