Выдан больничный лист, но отдел кадров выходной - нужно ли идти на работу в субботу?
Мне выдали больничный лист и приступить к работе надо уже в субботу. А на работе в отделе кадров выходной день. Надо ли мне выходить на работу?
Здравстуйте, Татьяна!
Если день выхода для Вас является рабочим днем, то Вы обязаны выйти на работу, если нет -то выходите на работу в первый рабочий день после выходных.
Больничный лист сдадите в отдел кадров в их первый рабочий день.
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На предприятии прошла реорганизация предприятия и сократили мою должность. Сейчас мне надо выходить на работу. Я взяла больничный лист на первую неделю выхода на работу. В больничном указано приступить к работе в субботу. Надо ли выходить именно в субботу?
Больничный закрыли в пятницу, в нём написано приступить к работе в субботу, но по графику у меня суббота-воскресение выходные! На работу выходить в понедельник?
Я работаю по графику день ночь два дня дома. Больничный закрыт в пятницу приступить к работе в субботу. Суббота мой второй выходной. Вышла в воскресенье в день. Могут мне поставить прогул в субботу. Спасибо.
Здравствуйте, больничный закрыт в пятницу, приступить к работе в субботу, но суббота и воскресение выходные дни по графику, так когда же выходить на работу что бы прогулка не было.
Мужа выписали с больничного в пятницу, работает на ржд помощником машиниста, для преступления к работе необходимо взять обходной лист в отделе кадров, суббота воскресенье в отделе выходной, когда приступать к работе?
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Меня выписывают из больницы завтрашним днем, а это суббота, на нашей работе сменный график, а в субботу отдел кадров не работает, больничный лист я смогу получить только в понедельник. Что мне делать в такой ситуации?
Если я принесу больничный лист в понедельник, защитают ли мне прогул? И еще я выяснила, что и в следующий понедельник в нашей организации выходной. Не будет ни директора, ни отдела кадров. Получается два дня у меня не больничные, это воскресенье и понелельник, нужна ли дополнительная информация или могут просто часы доставить на работе?
Работаю в банке по графику. Закрыли больничный в пятницу, по графику суббота выходной. Когда приступать к работе? В понедельник как по графику или же в субботу согласно больничному листу.
На время очередного отпуска пришёлся больничный лист. Из 14 дней отпуска осталось 10 "неотгуленных". Больничный лист закрыли 1 декабря. Приступить к работе с 2 декабря (суббота). Продливаю отпуск 10 дней. Когда необходимо выходить на работу при пятидневной рабочей неделе?
В поликлинике выдали больничный лист, в графе освобождение от работы указано с 21.04.2015 - 05.05.2015,
но 01.05.2015 попала в больницу и была там по 15.05.2015.
Врач в поликлинике больничный лист закрыла, и в графе приступить к работе указала 06.05.2015.
В больнице, для выдачи Продолжения листа нетрудоспособности, требуют его заменить, чтобы графа «приступить к работе» была пустая, правомерно-ли это?
