Нужно ли переписывать заявление на увольнение при отказе в предоставлении отпуска?

Уважаемая Аня !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Аня, с чего Вы взяли, что при написании заявления о предоставлении отпуска с последующим заявлением, нужно "отработать" две недели ?

Предоставление ежегодного оплачиваемого опуска осуществляется по графику отпусков.

Предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работоадетля.

Ниже можете ознакомиться со статьей 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Так же Вам следует ознакомиться со статьями 84.1, 140 ТК РФ.

Как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей консультацией по этому вопросу, где Вы так же найдете разъяснение по вопросу, как возможно избежать при увольнении "отработки" двух недель.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск