Имеет ли сотрудник право на отпуск вне графика после работы в организации 6 месяцев?
Я работаю в организации 6 месяцев. Но в графике отпусков меня нет. Имею ли я право на отпуск вне графика (т.е сразу по истечении 6 месяцев)?
В соответствии с трудовым законодательство право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя и может быть предоставлен по соглашению сторон. Таким образом, у Вас возникает право на использование отпуска, но. . . не обязанность работодателя Вам его немедленно предоставить. В Вашу ситуацию может вмешаться производственная необходимость (исполнять Ваши обязанности в желаемый Вами для отпуска период исполнять будет не кому). В любом случае нужно данный вопрос решать с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Усолье-Сибирское - онлайн услуги юристов
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Вопрос льготного отпуска для матерей-одиночек с гибкой графикой работы - есть ли правовые основания?
Если я возьму оставшуюся часть отпуска вне графика обязан ли работодатель оплатить мне проезд?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Право на отпуск - возможно ли получить его через 11 месяцев работы без графика?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
