Может ли работник (оплата труда сдельная) по своему желанию выходить на работу в выходные дни?

05.03.2005, 17:52

• г. Москва

Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему. Может ли работник (оплата труда сдельная) по своему желанию выходить на работу в выходные дни? У нас в организации некоторые работники злоупотребляют правами, и придумывают тысячи причин лишь бы не работать в рабочие дни, а затем выходят в нерабочие и соответственно требуют оплаты в двойном размере. Как это можно было бы урегулировать?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

05.03.2005, 18:23,

г. Москва

Работа в выходные дни запрещается. Выход на работу в выходные дни (привлечение работников) производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ. Отсюда следует, что самовольно, без распоряжения работодателя, работники не вправе работать в выходные дни, независимо от тарифной системы оплаты труда. Соблюдение режима рабочего времени, определенного трудовым договором, обязательна для работников.

Независимо от системы оплаты, должен быть установлен режим работы в трудовом договоре. Вместе с тем, в обязательном порядке, в трудовом договоре должно содержаться условие о выходных днях работника, как о существенном условии такого договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, в интересах работодателя, определить четкие условия трудового договора. И только при этом условии работодатель может расчитывать на законную защиту своих прав.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник (оплата труда сдельная) по своему желанию выходить на работу в выходные дни?

Москва - онлайн услуги юристов