Отказ работодателя в переводе на более удобное рабочее место - права и возможности сотрудника

04.03.2013, 18:07

• г. Санкт-Петербург

Добый день. Помогите пожалуста. Выйдя с больничного я подала работадателю заявление о сокращении рабочего дня и о переводе меня на место работы находящееся ближе к моему месту проживания. К заявлению я приложила справку из женской консультации где прописано что я нахожусь в группе риска невынашевоемости и направлена на легкий труд. Мой работадатель в свою очередь отказывает мне в переводе, т.к. там нет мест и ставит на работу в тоже место где работала с переводом на 8-ми часовой день и все. В доп. соглашении они пишут что все условия для легкого труда у меня присутствуют. Я работаю заведующей-это пыльный огромный склад без окон, гигиены никакой. Переводят меня кассиром стоять за кассой, но также в духоте с плохим освещением. Скажите если меня не устраивает их предложение, а переводить меня на рабочее место рядом с домом не хотят, могу ли я потребовать освободить меня от работы и не могут ли они меня уволить т.к. они предложили место, а я оказалась. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Эрмель Э.В. 5.0

05.03.2013, 18:30,

г. Санкт-Петербург

Ольга если действительно работодателем предприняты меры на перевод вас на легкий труд согласно медицинскому заключению, то в данном случае отсутствует нарушение ваших прав. Требование о переводе на рабочее место ближе к дому - не имеет никакого правового обоснования.

Если вы докажете, что ваши условия труда не соответствуют требованиям на легкий труд - можете добиться положительного разрешения вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в переводе на более удобное рабочее место - права и возможности сотрудника

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов